ストレス アーカイブ | 9ページ目 (50ページ中) | けんこう総研: ストレス管理研修で健康経営

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キーワード “ストレス”に関する記事

  • 2025年4月8日更新 ストレスと脳の関係|交感神経と感情反応の基礎

    このストレス科学ラボ・用語バンクカテゴリーでは、ストレスと脳の関係について解説します。 同じストレス管理に関する記事でも、本記事は具体的な対処法の紹介ではなく、感情反応・交感神経系・視床下部など、ストレス反応が起こる脳と体の仕組みに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、職場のメンタルヘルス研修やストレス管理研修を理解するための基礎知識として整理します。 ストレス反応は、気持ち……


  • 2025年4月8日更新 ストレス概念の歴史|感情と身体反応の理解の変遷

    このストレス科学ラボ・用語バンクカテゴリーでは、ストレス概念の歴史について解説します。 同じストレス管理に関する記事でも、本記事は具体的な対処法の紹介ではなく、感情やストレスがどのように理解されてきたかという考え方の変遷に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、職場のメンタルヘルス研修やストレス管理研修を理解するための基礎知識として整理します。 ストレス概念の歴史を知る意味 職場……


  • 2025年4月8日更新 ストレス測定は、行動変容にどうつながるのか

    健康経営の施策を進めるとき、人事総務・健康経営担当者から必ず出る問いがあります。 「測定して、何が変わるのですか?」 「研修やストレス対策の効果は、どう確認すればよいのですか?」 本記事では、ウェアラブルや質問票によるストレス測定を、デバイスの説明としてではなく、健康経営の効果測定にどう活かすかという視点で整理します。 結論から言えば、ストレス測定そのものが、社員の行動を自動的に変えるわけで……


  • 2025年4月8日更新 健康施策はなぜ失敗するのか|ストレス計測と行動変容の落とし穴

    健康施策はなぜ失敗するのか 健康経営の取り組みとして、ストレス測定、ストレスチェック、ウェアラブル、心拍変動、行動変容プログラム、メンタルヘルス研修を導入する企業が増えています。 しかし、理論もデータも正しいはずの施策が、現場でうまく動かないことがあります。 数値を示したのに、社員が納得しない 研修を実施したのに、行動が変わらない 健康施策のはずなのに、現場に不信感が生まれる ……


  • 2025年4月8日更新 顕在性不安とHRV|運動時のストレス反応を解説

    このストレス科学ラボ・用語バンクカテゴリーでは、顕在性不安が高い人の運動時ストレス反応について解説します。 同じストレス管理に関する記事でも、本記事は運動習慣づくりの方法ではなく、顕在性不安・HRV・交感神経系の反応から、運動負荷をどう理解するかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、職場の運動施策や研修設計に活かせる視点で整理します。 顕在性不安が高い人に運動を勧める場合は……


  • 2025年4月8日更新 健康経営施策の見直し方|形骸化・不信感・行動変化を直す視点

    健康経営やストレス対策の情報は、すでに多くあります。それでも企業の現場では、「施策を導入したのに形だけになっている」「測定結果をどう伝えればよいかわからない」「研修後に職場の行動が変わらない」という相談が後を絶ちません。 同じ健康経営でも、本記事は新しい施策の紹介ではなく、すでに導入した健康経営施策をどこから見直せばよいかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、上司や管理……


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