キーワード “オンライン研修”に関する記事

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  2025年4月10日更新 感情労働ストレスの健康影響モデル

  感情労働ストレスは、仕事中にすぐ表面化するとは限りません。 医療、介護、教育、接客、相談対応、クレーム対応、管理職など、人と関わる仕事では、相手の不安や怒りを受け止めながら、自分の感情を抑えて対応する場面があります。 その場では冷静に対応できていても、感情の調整や抑制が長く続くと、仕事が一段落した後に疲労、気分の落ち込み、不安、無気力、身体的不調として表れることがあります。 この記事では、日……

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  2025年4月8日更新 新入社員の入社初期不安｜人事総務ができる受け入れ支援

  新入社員の早期離職は、仕事の能力だけで起きるものではありません。入社前後の不安、相談先の見えにくさ、同期との距離感、配属後の戸惑いが重なることで、「この職場で続けていけるのか」と感じやすくなることがあります。 人事総務・健康経営担当者にとって、新入社員研修は業務説明だけで終わらせるものではありません。入社初期のストレスに気づき、自分で気持ちを立て直す方法を早い段階で身につけてもらうことが、早期離……

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  2025年4月5日更新 従業員向けストレスマネジメント研修｜職場で使える対処力を育てる

  従業員向けのストレスマネジメント研修は、ストレスをなくすための研修ではありません。仕事の中でストレスに早く気づき、自分に合った対処を選び、必要なときに相談できるようにするための研修です。 人事総務・健康経営担当者の方からは、「ストレスチェックは実施しているけれど、その後の行動につながりにくい」「メンタルヘルス研修をしても、現場で使われている実感がない」という相談を受けることがあります。 この記……

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• 2025年2月12日更新 社員の疲労改善と健康経営｜低コストで始める職場対策

  社員の疲労は、本人の体調だけの問題ではありません。疲れがたまると、集中力の低下、確認漏れ、ミスの増加、欠勤、職場の雰囲気の悪化につながることがあります。 人事総務・健康経営担当者の方からは、「大きな予算はかけられないが、社員の疲労対策を始めたい」「健康経営として何から取り組めばよいかわからない」という相談を受けることがあります。 この記事では、社員の疲労改善を健康経営の取り組みとして進めるため……

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  2023年10月21日更新 健康経営のストレス対策｜科学的根拠で選ぶ考え方

  健康経営でストレス対策を行うとき、「何となく良さそう」「他社もやっているから」という理由だけで施策を選ぶと、成果が見えにくくなります。 研修を行った。 相談窓口を置いた。 ストレスチェックも実施した。 それでも、職場の負担感や欠勤、離職、管理職の抱え込みが変わらないことがあります。 この記事では、健康経営のストレス対策を、感覚ではなく科学的根拠にもとづいて選ぶ考え方を扱います。 同じストレ……

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  2023年10月12日更新 再雇用社員を活かす健康経営｜人材不足時代のシニア支援

  人材不足が続く中で、「新人を採用してもなかなか定着しない」「経験のある再雇用社員にもっと力を発揮してほしい」と感じることはありませんか。 採用が難しい職場では、新人採用だけに力を入れても、人手不足の解決につながりにくい場合があります。新しく人を採ることも大切ですが、今いる社員が働き続けられる状態をつくることも、健康経営の重要な役割です。 特に再雇用社員やシニア社員は、経験や判断力を持つ一方で、……

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