ストレス管理を入口に組織の健康経営を設計・定着させる専門会社

このような組織課題に対応しています

職場のストレス課題は、個人の問題にとどまらず、人材定着、管理職対応、職場風土、健康経営の推進に直結します。 株式会社けんこう総研は、企業・教育機関・介護施設それぞれの現場特性に応じて、健康経営と産業ストレス管理の両面から支援を設計します。

• 離職や休職を未然に防ぎたい
• 管理職のラインケア対応力を高めたい
• 感情労働が多い現場の負担を軽減したい
• ストレスチェックを実施後の改善につなげたい
• 教育・介護現場の慢性ストレスに対応したい
• 健康経営を実務として定着させたい

課題に応じた研修・講演・コンサルティングを組み合わせた支援

単発の研修実施にとどまらず、組織課題の整理、対象者設計、実施内容の構成、実施後の定着まで見据えて支援します。

• 健康経営コンサルティング ストレス課題を起点に、健康経営の推進体制、施策設計、職場改善の方向性を整理し、組織に合わせた実務化を支援します。
• 法人向けストレス管理研修 管理職ラインケア、感情労働対策、セルフケア、ストレスチェック活用など、職場課題に直結する内容で設計します。
• 講演・寄稿・監修・メディア対応 学術知見と現場実務を接続し、講演、記事監修、専門コメント、広報発信まで対応します。

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現場を知る専門家が、制度論ではなく実務支援

ストレス管理は、知識の伝達だけでは定着しません。業種特性、職種特性、対人援助業務の負荷、管理職の判断負担、 職場の空気感まで踏まえた支援設計が必要です。

株式会社けんこう総研では、企業・教育機関・介護施設など多様な現場への研修・講演実績を基盤に、 産業ストレス管理の専門知見を組織の実務に落とし込む支援を行っています。

• 企業・行政・団体への豊富な登壇実績
• 東京大学大学院での産業ストレス研究
• 現場課題に応じた個別設計
• 研修で終わらない継続支援設計

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