企業・自治体・教育機関・医療福祉のメンタルヘルス研修
職場のストレス、管理職の部下対応、
顧客・利用者との関わり、ストレスチェック後の課題
組織の実情に合わせ
メンタルヘルス研修・ストレス管理研修・管理職支援・職場改善
を支援します
職場の困りごとから考える
感情を抑え続ける負担が見えにくい
相談・見守り・報告の基準が曖昧
頑張る職員に仕事が集中しやすい
だから、対処法を教えるだけでなく、
職場で「誰が・何を変えるか」まで扱います。
けんこう総研の専門領域
企業の人事・総務担当者が取り組むメンタルヘルス対策を、
セルフケア、ラインケア、ストレスチェック後の職場改善まで、
ラインケア、感情労働、ストレスチェック後の活用
産業ストレス管理の専門知見を現場で役立つ実践につなげます
従業員のストレス予防とセルフケア、管理職のラインケアに対応。産業ストレス管理の専門知見を活かし、人事・総務が進めるメンタルヘルス対策を、実践的な研修と職場環境改善につなげます
導入から定着まで
職員と管理職の困りごと、仕事の構造を確認。
声かけ・連携・業務調整を具体的な場面で研修。
研修後の実践、役割分担、継続的な改善を後押し。
専門性と実績
産業ストレス研究の知見を、介護・福祉をはじめとする対人援助職の業務場面に置き換えてお伝えします。
まずは課題の整理から
研修テーマが未定でも大丈夫です。対象人数やご予算に応じてプログラムを調整し、必要な支援をご提案します。企業・教育機関・自治体からのご相談にも対応します。
ストレスチェック後の職場課題の整理から、従業員向けストレス管理研修、管理職のラインケア支援、職場環境改善まで
企業のメンタルヘルス対策を実践面から支援します。