ストレス課題を起点に、研修から職場改善まで支援します

現場の負荷構造に合わせて設計する実務支援

ストレス管理は、知識の伝達だけでは定着しません。
介護施設、教育機関、対人援助職の現場では、感情労働や管理職の判断負担まで踏まえた支援設計が必要です。

けんこう総研では、企業・教育機関・介護施設への研修・講演実績を基盤に、産業ストレス管理の専門知見を現場の実務に合わせて設計しています。

とくに、ケアマネジャー、介護職、教師など、感情負荷の高い専門職が抱えやすい課題の整理と改善支援に強みがあります。

• 介護施設・教育機関・企業への登壇実績
• 感情労働の高い専門職への支援設計
• 東京大学大学院での産業ストレス研究
• 研修で終わらない職場改善・継続支援設計

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現場課題ごとに、どのように支援設計するか確認できます

感情労働、管理職対応、ストレスチェック後の職場改善、健康経営の定着支援まで、 現場課題ごとに、どのような支援が必要か、どの順序で進めるかを確認できます

• 感情労働 感情労働の高い職場をどう支援設計するか確認する 介護職、ケアマネジャー、教師など、対人援助職に多い感情負荷の課題に対して、 研修・管理職対応・職場改善をどう組み合わせるか確認できます
• 管理職 管理職対応とラインケアの支援設計を確認する 部下対応の負担、一次対応の迷い、職場マネジメント上の負荷に対して、 管理職研修だけで終わらせず、現場で機能する対応方針を整理できます
• 義務対応 ストレスチェック後の職場改善をどう進めるか確認する 集団分析の読み方、課題整理、管理職対応、改善施策の進め方まで、 義務対応で止めず職場改善につなげる流れを確認できます
• 健康経営 健康経営を定着させる支援設計を確認する 単発研修で終わらせず、フォローアップ、施策設計、KPI、効果測定まで、 継続支援を前提にした進め方を確認できます。

ストレス課題の対応方針を整理したいご担当者様へ

研修実施の可否だけでなく、管理職対応、感情労働対策、 ストレスチェック後の職場改善、継続支援の要否まで整理したうえでご相談いただけます。