ストレスマネジメント研修

企業向けストレスマネジメント研修｜管理職の声かけと職場実装まで設計

けんこう総研のストレスマネジメント研修は、社員のセルフケアだけで終わらせない企業向け研修です。

不調予防、管理職の声かけ、相談しやすい職場づくり、ストレスチェック前後の社内施策まで、研修後に現場で使える形に設計します。

企業・教育機関・介護施設で、管理職の対応にばらつきがある、相談が出てこない、まじめな職員ほど抱え込む。そのような職場課題に合わせて、タニカワ久美子が研修内容を組み立てます。

自社に合う研修内容を相談する

このような職場課題に対応します

社員の不調予防を進めたい
管理職のラインケア対応を統一したい
社員が早めに相談できる職場にしたい
ストレスチェック前から予防施策を始めたい
ストレスチェック後の職場改善につなげたい
健康経営の施策として社内説明しやすい研修を導入したい
介護・教育・対人支援職の感情労働ストレスに対応したい

研修テーマがまだ固まっていない段階でも、現状の課題から対象者・時間・内容を整理できます。

職場課題に合う研修を相談する

対象者別の研修内容

対象者	主な内容
一般社員向け	ストレスへの気づき、早めの対処、相談のタイミング
管理職向け	部下の変化への気づき、声かけ、相談につなぐ判断
人事総務・健康経営担当者向け	研修目的の整理、社内稟議、相談導線、職場改善への接続
介護・教育・対人支援職向け	感情労働、共感疲労、困難事例の抱え込み、回復設計

一般社員向け、管理職向け、人事総務向けを分けて設計できます。対象者が混在する場合も、研修目的に合わせて内容を調整します。

他社研修との違い

比較点	けんこう総研の研修
セルフケア	知識だけでなく、相談のタイミングまで扱う
管理職対応	声かけ、初動判断、指導と配慮の線引きを扱う
職場実装	研修後に誰が何を確認するかまで整理する
対人支援職	感情労働、抱え込み、共感疲労にも対応する

タニカワ久美子の研修では、受講者の理解で終わらせず、管理職の声かけ、人事総務の施策判断、職場内の相談導線につながる内容にします。

社内稟議に書ける導入目的

導入目的	稟議に使いやすい表現
不調予防	社員が不調のサインに早く気づき、相談や対処につなげるため
離職防止	疲弊の蓄積を個人任せにせず、早期対応できる職場づくりを進めるため
管理職支援	部下対応のばらつきを減らし、声かけと相談導線を整えるため
健康経営	ストレス対策を研修施策として社内に説明しやすくするため

社内説明に必要な研修目的、対象者、実施時間、内容案もご相談いただけます。

東京・オンライン・全国対応

東京での対面研修、オンライン研修、全国の企業・教育機関・介護施設での対面研修に対応しています。

本社研修、管理職研修、複数拠点をつないだオンライン研修、地方事業所・施設での研修もご相談ください。

実施形式と料金の目安

形式	料金の目安
60分・90分研修	内容・人数によりお見積もり
半日研修	18.7万円（税込）〜
1日研修	27.5万円（税込）〜

対象人数、実施時間、開催形式、研修内容によりお見積もりします。事前の課題ヒアリングと研修設計のご相談は無料です。

予算に合わせた実施内容を相談する

導入までの流れ

お問い合わせ
課題、対象者、実施時期、形式をお知らせください。
ヒアリング・研修設計
職場課題に合わせて、対象者・時間・内容を整理します。
研修実施
社員、管理職、人事総務が職場で使える内容として実施します。

よくあるご質問

管理職向けだけで実施できますか？

可能です。部下対応、ラインケア、初動判断、指導と配慮の線引き、相談につなぐ判断を中心に構成できます。

ストレスチェック前でも導入できますか？

はい。不調予防、セルフケア、管理職の声かけ、相談しやすい職場づくりを目的に導入できます。

ストレスチェック後の職場改善も相談できますか？

はい。結果活用や職場改善を重視する場合は、ストレスチェック後の職場改善研修もご案内できます。

東京以外でも実施できますか？

はい。東京での対面研修、オンライン研修、全国の事業所・施設での対面研修に対応しています。

相談だけでも可能ですか？

はい。比較検討中の段階でも、研修目的・対象者・実施形式の整理からご相談いただけます。