ストレス管理研修や健康経営支援を検討するとき、
人事総務・労働組合のご担当者が最初に知りたいのは、「自分の職場に近い事例があるか」「どのような課題で依頼され、どのような内容で実施されたか」ではないでしょうか。
このページでは、けんこう総研が企業、教育機関、介護施設、福祉団体などで実施してきたストレス管理研修・メンタルヘルス研修・健康経営支援の導入事例をまとめています。
業種、対象者、テーマから、自社に近い事例を探せます。研修を初めて検討する段階でも、社内説明や予算検討の参考資料としてご覧いただけます。
自社に近い導入事例を探せます
下の分類から、業種や課題に近い事例を確認できます。たとえば、介護施設の感情労働対策、企業のラインケア研修、教育機関のメンタルヘルス講演など、職場ごとの課題に合わせて探せるように整理しています。
導入事例（全体）
導入事例で確認できること
各事例では、単に「研修を実施しました」と紹介するだけではなく、担当者が導入前に知りたい内容を確認できるようにしています。
- どのような職場課題があったのか
- 誰を対象に研修を行ったのか
- 研修や講演でどのような内容を扱ったのか
- 受講者や主催者からどのような反応があったのか
- 健康経営や職場改善にどうつなげたのか
人事総務・労働組合・安全衛生担当者が、社内で研修を提案するときに使いやすいよう、導入の背景と実施内容をできるだけ具体的に記載しています。
掲載している主な事例
企業向けのストレス管理研修
企業向け事例では、健康経営の取り組み、ストレスチェック後の研修、管理職向けラインケア、若手社員向けセルフケアなどを扱っています。
「社員のメンタル不調を予防したい」「管理職に部下への声かけを学ばせたい」「ストレスチェック後の具体策を探している」といった担当者に参考になる事例です。
教育機関向けのメンタルヘルス研修
教育機関向け事例では、教職員のストレス対策、学生支援に関わる職員のメンタルヘルス、ハラスメント予防と組み合わせた研修などを紹介しています。
教職員の負担感、学生対応の難しさ、保護者対応による心理的疲労など、教育現場で起こりやすい課題を扱った事例です。
介護・福祉施設向けの感情労働対策
介護・福祉施設向け事例では、感情労働、バーンアウト予防、離職防止、職員同士の支え合い、管理職による職場支援などを扱っています。
利用者対応、家族対応、看取りケア、多職種連携など、職員が感情を抑えながら働く場面に焦点を当てた事例を掲載しています。
人事総務・健康経営担当者が見るべきポイント
研修を検討するときは、テーマ名だけで判断するのではなく、自社の課題に近い事例を見ることが重要です。
- 対象者は一般職か、管理職か、全職員か
- 課題はメンタルヘルス不調予防か、離職予防か、職場の人間関係改善か
- 講義中心か、ワークや対話を含む形式か
- 単発講演か、年間計画に組み込む研修か
- 受講後に職場で共有しやすい内容か
同じストレス管理研修でも、対象者や職場課題が違えば、伝える内容や進め方は変わります。事例を見ることで、自社に近い形で導入した場合のイメージを持ちやすくなります。
けんこう総研の研修事例で大切にしていること
けんこう総研の研修では、ストレスを単に「減らすもの」として扱うだけではありません。職場での負担を整理し、社員が自分の状態に気づき、管理職や人事総務が支えやすくなることを重視しています。
タニカワ久美子は、企業・教育機関・介護施設での研修現場を通じて、担当者が困っているのは「研修テーマを決めること」だけではないと感じています。実際には、社内でどう説明するか、誰を対象にするか、受講後に職場でどう活かすかまで悩まれています。
そのため各事例では、テーマ名だけでなく、導入前の背景、受講対象、扱った内容、職場での反応まで記録しています。人事総務・労働組合の担当者が、自分の職場に置き換えて考えやすくするためです。
健康経営の取り組みとして活用できます
健康経営では、制度を整えるだけでなく、社員が自分の心身の状態に気づき、職場で早めに相談できる空気をつくることが重要です。
ストレス管理研修は、メンタルヘルス不調の予防、管理職のラインケア、職場内コミュニケーション、離職予防など、複数の課題に関わります。
掲載事例は、健康経営の施策を検討する際に、同業種や近い職場課題の参考として活用できます。
導入を検討中のご担当者へ
掲載している事例は、けんこう総研の支援実績の一部です。公開できない非公開事例もあるため、近い業種や課題が見つからない場合でもご相談いただけます。
「自社に合う研修テーマがまだ決まっていない」「ストレスチェック後の施策を考えたい」「管理職向けに何を実施すべきか迷っている」といった段階でも対応しています。