新卒社員のメンタルヘルス対策は万全ですか？

春の訪れとともに、新卒社員の入社が間もなくやってきますね！
この時期、人事や総務の皆さまは研修準備や受け入れ対応で大忙し時期かと思います。

新卒社員のメンタルヘルス対策には入社直後の高ストレスケアが重要です。新入社員のメンタルヘルス研修早期離職を防ぎましょう。

新入社員のメンタルヘルス対策については、もうお考えでしょうか？
新社会人は、学生から社会人への環境変化による高ストレスを抱えやすく、適応できないまま早期退職してしまうケースも少なくありません。

そんな課題を解決するために、けんこう総研では新入社員のメンタルヘルス対策を強化する研修をご用意しました。
この研修では、入社直後のメンタルヘルスケアにに焦点を当て、ストレス管理のスキルを身につけられる、実践的なプログラムです。

新入社員のメンタルヘルス対策を強化するオンライン研修

健康経営を成功させるための最新メンタルヘルス対策

企業の成長に欠かせない「健康経営」。その中でも特に重要なのがメンタルヘルス対策です。
けんこう総研の研修では、組織が従業員のメンタルヘルスをどう守って、パフォーマンスを最大化するための最新動向を解説します。

新卒社員研修のご案内・入社後すぐに学ぶストレス管理

新卒社員が社会人としてスムーズにスタートを切れるように、ストレス管理を知識だけでなく行動レベルで身につけることを目的としています。
また、毎年好評の「ストレスケア研修」のオプションも選択可能です！

新卒社員フォローアップ研修・半年後の振り返りでメンタルケアを定着

• ・新社会人が直面するストレスとは？性/li>
• ・環境変化に適応するための実践スキル
• ・メンタル不調を未然に防ぐセルフケア
• ・中小企業がすぐに実践できるガイドライン
• ・メンタルヘルス不調の予防策

この研修を通じて、実践的なノウハウを体系的に学び、すぐに活用できる知識を身につけられます。

新卒社員のメンタルヘルス対策を支える研修講師

研修を担当するのは、けんこう総研代表であり、産業ストレス管理の専門家・タニカワ久美子です。
長年にわたり企業の健康経営を支援してきた実績をもとに、実践的なメンタルヘルス対策を解説します。

企業のメンタルヘルス対策の必要性

近年、ストレスやメンタルヘルス不調による生産性低下や離職率の増加が大きな課題となっています。
特に中小企業では、メンタルヘルス対策が不十分なケースも少なくありません。
でも、適切な対策を講じることで、従業員の健康維持と企業の成長を両立させられます。

今日オススメするオンライン研修では、ストレス研究に基づいた最新のメンタルヘルス対策成功企業の事例を紹介しながら、すぐに実践できる方法を詳しく解説します。

新入社員のメンタルヘルス対策に課題を感じている方へ

• 健康経営を推進したい企業の経営層や人事担当者
• メンタルヘルス対策に課題を感じている企業
• 従業員の健康と生産性向上を目指すマネージャー

企業の未来を担う新入社員が、健康的に働き続けられる環境を整えることが、企業組織の成長につながります。

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この研修は、アーカイブ配信です。お好きな時間、倍速視聴でもご覧いただけます。
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その他にも社員の心身の健康管理に関するWEBセミナーは多数ご用意しています。

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