実績・信用

くまじ(株)の職場分析|部下の「いつもと違う」に気づいた後、すぐ本題に入らない理由

部下の話を早く聞き出すことが、ストレス管理なのではありません。変化に気づいたあと、本人が話せる状態になるまで関係を切らずに待てることも、管理職に必要な実務です。 管理職が部下の「いつもと違う」に気づいたとき、すぐに理由を聞くべきでしょうか。 それとも、本人が話し始めるまで何もしない方がよいのでしょうか。 2026年8月3日、私は月刊『社会保険』「ストレス管理専門家の職場訪問」の取材で、くまじ株式会……

月刊社会保険2026年10月号掲載｜時間がないが口ぐせになった職場｜タニカワ久美子

月刊『社会保険』2026年10月号（Vol.915）に、産業ストレス管理専門家・タニカワ久美子の連載「心と体を守る“セルフケア”最前線｜今からできる、最新エビデンス実践法」第18回が掲載されました。 掲載題名は「『時間がない』が口ぐせになった職場で、起きていること」です。 本ページは、有料誌面の本文、要約、図表、具体的な解説内容を公開するものではありません。タニカワ久美子が産業ストレス管理の専門家……

月刊社会保険2026年9月号掲載｜マスク着用下の「ストレス型熱中症」｜タニカワ久美子

月刊『社会保険』2026年9月号（Vol.914）に、産業ストレス管理専門家・タニカワ久美子の連載「心と体を守る“セルフケア”最前線｜今からできる、最新エビデンス実践法」第17回が掲載されました。 掲載題名は「マスク着用下の『ストレス型熱中症』」です。 本ページは、有料誌面の本文、要約、図表、具体的な解説内容を公開するものではありません。タニカワ久美子が産業ストレス管理の専門家として、どの媒体で、……

寒川神社の職場分析｜不調を防ぐ「整える時間」と迷わせない役割分担

2026年7月1日、産業ストレス管理専門家・タニカワ久美子は、神奈川県寒川町の寒川神社を訪問しました。 このページは、月刊『社会保険』に掲載された記事の転載や要約ではありません。現地で確認した環境、宮司・権禰宜への聞き取り、取材時の記録をもとに、私が産業ストレス管理の視点から「働く人を守る職場には、どのような日常の仕組みがあるのか」を改めて分析した職場訪問記録です。 私が見ているのは、制度の数では……

寒川ホームの職場分析｜人が続く職場にある「戻ってこられる言葉」

本記事は、月刊『社会保険』2026年8月号に掲載された連載記事の転載または要約ではありません。 現地取材後にタニカワ久美子が取材記録を見直し、企業の人事・総務・健康経営担当者に向けて、職場のストレス管理に生かせる論点を独自に整理したものです。 掲載情報 掲載誌：月刊『社会保険』８月号（Vol.913） 掲載頁：26～27頁 第1回訪問先：社会福祉法人吉祥会 寒川ホーム 取材・文：産業ストレス管理専……

月刊社会保険2026年8月号掲載｜AI に聞けるのに上司には聞けない若手のストレス管理

月刊社会保険2026年8月号（Vol.913）に、タニカワ久美子の連載「心と体を守る“セルフケア”最前線」第16回が掲載されました。 本ページは、有料誌面の本文・要約・図表を公開するものではありません。企業・教育機関・介護施設の研修担当者が、著者の専門領域、継続的な執筆活動、研修テーマとの関係を確認するための掲載記録です。 月刊社会保険2026年8月号（Vol.913）掲載。タニカワ久美子の連載「……