企業・団体向けストレスマネジメント研修の講師依頼

企業・団体向けストレスマネジメント研修・講演の講師をお探しのご担当者へ。タニカワ久美子（けんこう総研）が、一般社員向け研修、管理職ラインケア研修、感情労働ストレス研修、ストレスチェック後の職場改善研修などのご依頼を承ります。

研修テーマが未定でもご相談いただけます。管理職の対応のばらつき、ストレスチェック後の施策、対人業務の負担など、職場の状況と研修の目的を伺い、対象者・人数・時間・開催方法に応じて内容をご提案します。

日程・費用の相談、概算見積もり、社内稟議用の資料についても、お問い合わせいただけます。

講師依頼の基本条件

ご担当者が研修の実施可否を検討しやすいよう、標準的な条件をまとめました。
実際の研修内容と費用は、ご希望を確認して個別に調整します。

研修時間	60分、90分、120分、半日研修（3～4時間） 1日研修に対応するプログラムもあります。研修テーマごとの時間・費用の目安は、各商品ページをご確認ください。
参加人数の目安	講演型：20名程度から大規模開催まで 参加型：10～40名程度 管理職演習型：8～30名程度
開催方法	対面・オンライン・ハイブリッド
依頼時期	標準研修は6週間前、半日・演習型・ハイブリッド研修は8週間前が目安です。短時間のオンライン研修などは、3～4週間前でも対応できる場合があります。
費用	実施時間、参加人数、開催方法、教材作成、事前打ち合わせ、研修後支援の有無などを確認し、個別にお見積もりします。 ※公的機関・行政機関などで予算上限、謝金規程、契約条件がある場合は、初回相談時にお知らせください。 条件に合わせて実施時間・形式・教材内容などをご相談します。
研修内容の調整	業種、職務、受講者、勤務形態、社内制度、相談窓口に合わせて、事例やワークを調整します。

お問い合わせから研修実施までの流れ

1. お問い合わせ・希望条件の共有
   受講対象、参加人数、希望時期、開催方法・地域、職場で困っていることを分かる範囲でお知らせください。研修テーマが未定でも構いません。
2. 研修内容・費用のご提案
   目的と対象者に応じて、研修時間、講義・ワークの組み合わせ、概算費用または見積書をご案内します。
3. 実施条件の確認・依頼内容の確定
   日程、人数、開催方法、教材や配布資料の範囲を確認します。録画・継続配信・二次利用をご希望の場合は、この段階で利用条件も相談します。
4. 事前調整・研修実施
   必要に応じて社内制度や相談窓口などを確認し、事例や問いかけ方を調整して研修を実施します。
5. 研修後の資料・整理事項
   事前に合意した範囲で、受講者用資料や担当者向けの整理事項を提供します。

見積もり・社内稟議・教材利用について

見積書・社内稟議に必要な資料

社内稟議前の概算確認に対応します。受講対象、参加人数、希望時間、開催方法、開催地域、実施希望時期が分かると、条件を検討しやすくなります。

見積書、講師プロフィール、研修概要など、社内決裁に必要な資料の提出についてご相談いただけます。予算上限や謝金規程がある場合は初回にお知らせください。

配布資料・録画・教材の利用範囲

受講者用の配布資料や担当者向けの整理事項は、事前に合意した範囲で提供します。

編集可能な元データ、録画、社内での継続配信、教材の二次利用は、標準の納品範囲に含まれません。必要な場合は、使用期間・対象者・使用方法を確認してお見積もりします。

依頼できる研修テーマ

研修ごとの内容・時間・費用は、以下の商品・支援ページでご確認いただけます。講師依頼の日程・見積もり・発注手続きは、このページからご相談ください。

• 社員向けストレスマネジメント研修の内容・料金：社員のセルフケア、ストレスへの気づき、早期相談。
• 管理職ラインケア研修の内容・費用：部下への声かけと人事・専門職との連携。
• 介護・福祉職の感情労働ストレス研修：利用者・家族対応など、対人業務による負担と管理職支援。
• ストレスチェック制度運用・職場改善研修：ストレスチェック実施後の結果活用、集団分析・事後措置と職場改善。
• 複数の研修・健康経営施策の相談：研修、制度運用、職場改善などを組み合わせて検討する総合支援。

対応する組織・受講対象

対応する組織	一般企業、教育機関、医療機関、介護・福祉施設、公的団体・自治体、労働組合・健康保険組合、研修会社・教育事業者
主な受講対象	一般社員、管理職・監督職、人事・総務、健康経営推進担当者、安全衛生担当者、労働組合役員・組合員
研修の形態	全社研修、管理職研修、一般社員研修、階層別研修、講演

講師プロフィール・出版・研修実績の確認

講師依頼前に確認したい6項目

社内で講師の選定・稟議を進める際は、候補者について次の事項を確認すると判断しやすくなります。

• 専門性・資格：研修テーマに関連する専門領域、資格、研究・実務経歴を確認する。
• 受講対象への対応経験：自社に近い職種・階層の研修事例があるかを確認する。
• 第三者が確認できる根拠：大学・学会・出版社などの公開元資料と照合する。研究・出版歴は研修効果の証明とは区別する。
• 提案内容と到達目標：受講対象、研修時間、演習内容、研修後の評価方法が依頼目的に合うか確認する。
• 守秘義務・個人情報：受講者の健康情報、アンケート、録画、実施事例の公開範囲・取り扱いを事前に確認する。
• 見積もり・利用条件：講師料、交通費、配布教材、録画・二次利用、変更・キャンセル条件を確認する。

受講者の状態に合わせた進め方も、講師選定の大切な条件です。
タニカワ久美子の研修では、運動に苦手意識がある人や、人前で身体を動かすことに抵抗がある人へ、一律の実技を強いることを避けます。
呼吸や小さな動きも、上手・下手を評価する場ではなく、自分の緊張や疲労に気づくための選択肢として扱います。受講対象や配慮事項は、ご相談時に確認します。

専門性・出版情報・公開可能な研修事例は、下記の専用ページで確認できます。
個別の実施条件や見積もりについては、お問い合わせ時にお尋ねください。

ストレスマネジメント研修の企画・検討に役立つ資料

ストレスマネジメント研修 行動変容設計シート

研修の実施を検討している人事・総務、健康経営推進担当者向けの資料です。

研修の目的や受講後に期待する行動を整理し、社内での研修企画・検討にお役立てください。

フォーム送信後に資料をダウンロードできます。

講師への依頼や見積もり相談には、このシートの提出は必要ありません。
研修内容が決まっていない段階でも、直接お問い合わせいただけます。

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講師依頼・研修相談

研修テーマや実施時期が決まっていない段階でもご相談いただけます。ご希望の条件と職場の状況を確認し、研修内容、日程、費用、必要資料をご案内します。