無関心な人事担当者でも分かる職場の熱中症対策｜今すぐ始める理由

2025年6月1日から改正労働安全衛生規則により、企業は職場の熱中症対策が義務化されます。
発症者が出た場合、報告体制の整備と迅速な対応が求められ、怠れば罰則の対象です。
現場任せにできない時代、今こそ人事担当者が“最小の手間で最大のリスク回避”を図る情報をまとめました。

無関心でも他人事ではない「法令リスク」

法律が変わり、企業責任として熱中症対策は避けて通れません。建設業や外作業だけの話ではなく、室内オフィスも例外ではありません。特に人事・総務部門は「万一の発症時、どう報告し、何を備えておくか」が明確に求められています。

現場の「意識づけ」こそ最大のリスク低減策

労災のほとんどが「知らなかった」「気づかなかった」「他人任せだった」ことに起因します。建設業の実例では、現場の若手・中堅社員向けに熱中症予防指導員研修を受講させることで、指導力が高まり、職場全体の意識と声掛けが激変。事例：「上司より若手の声が現場を動かした」との現場の声もあります。

「ストレス管理」との掛け合わせで差がつく

けんこう総研の最大の強みは、「ストレス管理」と熱中症予防を融合した研修です。医学的根拠によれば、慢性的ストレスは体温調節機能や発汗力を低下させ、熱中症リスクを倍増させます。弊社独自のカリキュラムでは、ストレスチェックのノウハウと、心理的サインの早期発見法まで実践指導。現場で本当に役立つ“気づき”の仕組みを組み込みます。

実際に何をどう進めればよいか？即実践ポイント

• 1. 報告体制を明文化（万一の発症時、誰が・何を・どう連絡するかを周知）
• 2. 現場リーダー・若手への熱中症指導研修（意識変革の起点づくり）
• 3. ストレスチェック＋健康観察のルーチン化
• 4. 作業環境（水分補給場所・休憩所）整備の点検
• 5. 本音が言い合える“気づき”の対話文化推進

「現場で実効性が高い」けんこう総研独自プログラムのメリット

他社にはない「ストレス管理×熱中症対策」の両輪アプローチにより、ご依頼先ではこのような成果が出ています。

• 熱中症発症ゼロ記録の更新（建設現場・教育機関の事例）
• 現場リーダーによる日常の声掛け・巡回が習慣化
• 「研修後、社員の健康相談が増えた」との人事担当者の声

無関心層でも「知っておくべきリスク」と「即効性ある取り組み」を両立させることで、組織全体の安全水準と健康経営を高めることができます。

職場の熱中症ゼロをめざすための5ステップ

1. STEP1: 社内で発症事例が起きた場合の報告体制マニュアルを作成・配布
2. STEP2: 若手・中堅社員を「熱中症予防指導員」に選任し、専門研修を受講させる
3. STEP3: ストレスチェックを組み合わせた健康観察の仕組み化
4. STEP4: 現場の気温・湿度・作業内容を見える化し、作業計画に反映
5. STEP5: 「暑さ・体調異変」に気づいた時の声掛けと相談ルートを全員に徹底

よくあるご質問

Q1. 熱中症対策が義務化された背景は？

近年の異常気象による職場での発症増加と、健康被害・労災リスクを減らすために法改正されました。

Q2. 「ストレス管理」がなぜ熱中症予防に必要なのですか？

ストレスは自律神経や体温調節機能を乱し、熱中症を起こしやすくするためです。医学的にも両者は密接に関係しています。

Q3. 無関心な社員にも実効性ある対策を浸透させる方法は？

指導員制度や日常の声掛けルール化、ストレスチェックの仕組み導入などが効果的です。

Q4. 研修はオンラインでも受講できますか？

はい、集合・オンライン・オンデマンドすべてに対応可能です。

Q5. 相談や費用の目安はどこで分かりますか？

無料相談・資料請求フォームからお気軽にお問い合わせください。貴社の状況に応じた個別提案を行います。

引用・参考文献

• 厚生労働省：熱中症対策情報
• PubMed：医学論文データベース
• 安全と健康を守る研修6選【労働安全衛生月間】

研修受講者の声

• 「法改正の背景と現場のリスクを同時に理解できた。若手社員の意識が明らかに変わった。」（建設業・人事担当さま）
• 「ストレス管理を絡めた指導内容は他社にない。現場の声掛けが増え事故ゼロを達成できた。」（介護施設・総務課さま）