健康経営
中小企業経営者のための健康経営― 経営効率と従業員福祉を同時に高める実践型研修プログラム
健康経営は「現場任せ」にするテーマではありません
人材不足、離職リスク、生産性の伸び悩み。
多くの中小企業が、これらの課題を同時に抱えています。
こうした経営課題に対し、
**健康経営は「福利厚生」ではなく「経営戦略」**として捉え直す必要があります。
本プログラムは、
経済産業省に経営革新計画として採択された、
中小企業経営者・経営幹部のための健康経営研修です。
経営者自身が理解すべき「健康経営」という視点
健康経営は、人事や総務に任せておけばよいテーマではありません。
- なぜ今、健康経営が経営課題になるのか
- どこまでやれば、投資として意味があるのか
- 経営判断にどう結びつくのか
これらを理解せずに進めると、
健康施策は「コスト」で終わってしまいます。
本研修は、
経営者自身が判断軸を持つことを目的に設計されています。
経営者のための実践型・健康経営研修プログラム
本プログラムは、
動画セミナーと対面研修の両方の長所を活かした構成です。
動画セミナー
- 経営者のスケジュールに合わせて受講可能
- 健康経営を「経営視点」で整理
- すぐに現場で使える判断フレームを提供
対面研修・個別セッション
- 実際の経営課題を前提にしたケース検討
- 質問・相談を通じた理解の深化
- 自社にどう落とし込むかを具体化
「知識を得る」だけで終わらせず、
経営判断に使える状態まで整理することを重視しています。
経営者の視点に立ったカリキュラム設計
本研修は、
- けんこう総研の企業研修・コンサルティング実績
- 東京大学大学院での研究知見
- ストレスと行動変容に関する科学的理解
を融合して構成されています。
扱うテーマは、
- 健康経営が生産性や意思決定に与える影響
- 従業員の行動が変わらない本当の理由
- 経営効率と福祉を両立させる設計の考え方
など、経営者が知っておくべき内容に特化しています。
なぜ今、健康経営が経営成果に直結するのか
従業員の健康状態は、
- 業務パフォーマンス
- ミスやトラブルの発生率
- 定着率・採用力
と密接に関係しています。
健康経営を戦略的に取り入れることで、
- 無理のない働き方が定着する
- 組織の安定性が高まる
- 結果として経営効率が向上する
という好循環が生まれます。
本研修では、
健康経営が企業にもたらす具体的な効果と、実装の考え方を整理します。
【本プログラムの特徴】
- 経営者・経営幹部専用設計
- 経営革新計画として公的に評価された内容
- 健康経営を「判断できる知識」に変換
- 人事任せにしないための視点を提供
さらに、特典として40分間の1対1無料相談が付いています。
自社の状況を前提に、健康経営の進め方を整理する機会としてご活用ください。
【監修・提供】
本研修は、
健康経営・ストレス管理の実務経験と、
科学的ストレス管理の研究知見にもとづいて設計されています。
株式会社けんこう総研 代表取締役
東京大学大学院 情報学環研究生
タニカワ久美子
健康経営を「経営の武器」にしたい経営者の方へ
健康経営は、
「やるかどうか」ではなく、
「どう使うか」が成果を分けます。
経営者自身が理解し、判断できる状態をつくることが、
組織を前に進める第一歩です。
本研修が、
貴社の経営判断と成長の一助となれば幸いです。
