お知らせ
【ストレスケア・メソッド】けんこう総研独自の健康経営の運営
2024年7月14日更新
けんこう総研は、社員のストレスケアに特化した独自の健康経営運営方法を提供しています。
ストレスケア・メソッドの導入により、社員の健康維持だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与しています。
ストレスケアメソッドは、健康経営の立案・運用を自社で行う中小企業向けに設計されています。「ポイントを押さえて、時間を最少に、かつ、最大の成果を出せるように」考案されたこのメソッドです。
組織全体で取り組むストレスケア
一般的なメンタルヘルス対策に留まらず、けんこう総研のストレスケアメソッドは、社員が自ら自発的に取り組めるようになることを重要視しています。
けんこう総研独自の健康経営運営の方法：ストレスケアメソッド
けんこう総研は、社員のストレスケアに特化した独自の健康経営の運営方法を提供しています。
ストレスケア・メソッドの導入により、社員の健康維持だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも貢献しています。
ストレスケア・メソッドの重要性
一般的なメンタルヘルス対策に留まらず、けんこう総研のストレスケアメソッドは、社員一人ひとりのストレスケアを組織全体で取り組むことが不可欠です。
なぜなら、社員の健康は個人の問題だけでなく、組織全体の生産性や職場環境に直結するからです。組織全体が一丸となってストレスケアに取り組むことで、より良い職場環境を作り出し、全体のパフォーマンスを向上させることができます。
社員の理解と組織の努力
社員は自分のストレスが理解され、組織がそれに対して適切に対処してくれることを望んでいます。
けんこう総研のアプローチは、「無理やり会社命令で行うセミナー」ではなく、「肩の荷が下りた、ホッとする組織」を目指しています。これにより、社員の脳疲労を軽減し、健康な職場環境を実現します。
本質的な健康経営スキルが身につきます
けんこう総研のミッションは、中小企業に本質的な健康経営スキルを身につけてもらうことです。
健康経営スキルを身につけることで、社員の健康を維持しつつ、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。
社員と組織が相互に支え合う環境を構築することで、持続可能で健全な職場を実現し、結果的に企業の成長と安定に向かっていきます。
ストレスケア・メソッドの特徴
ストレスケアメソッドは、健康経営の立案・運用を自社で行う中小企業向けにオリジナルで立案施行します。
「ポイントを押さえて、時間を最少に、かつ、最大の成果を出せるように」考案されたこのメソッドは、業績向上を目指しつつも、効率的かつ効果的に運用できるように構築されています。
科学的裏付けと実績
けんこう総研のストレスケア・メソッドは、東京大学大学院での研究成果に基づいて構築しました。
またエイドリアン・ベジャンが提唱する「コンストラクタル法則」などの科学的理論も取り入れています。コンストラクタル法則とは、システムが時間とともに進化し、より効率的な構造を形成する原理を説明しています。この法則を採り入れることで、健康経営においても効果的な流れと構造を作り出すことができます。
オーダーメイドの健康経営
中小企業の資源は限られています。そのためけんこう総研は、効率的かつ効果的な方法を提供しています。組織の主体性と個性を活かし、最大限の成果を引き出すオーダーメイドのメソッドを提案します。ストレスケア・メソッドは、組織だけでなく、社員一人ひとりの成長も促進します。
実践的なスキル
ストレスケア・メソッドは、特定保健指導認定機関として特定保健指導事業を行っていたタニカワ久美子が現場で培った経験と知識に基づいています。リアルなケーススタディとその考察を活かし、健康経営のあらゆる業務対応に応用できる実践的なスキルをご提供します。
確度高く成果を出すための３つアプローチ
けんこう総研は、「少しでも確度を上げ、確信を持ってお役に立ちたい」という信念のもと、以下の3つの方法を導入しています
1. 組織の風土や個性の尊重：社員の意思を尊重し、双方のエネルギーを最大限活かす。
2. 多様な視点の活用：主観と客観、多様な視点を使い分け、感性とデータ・ロジックを組み合わせる。
3. ボトルネックの解放：重要なポイントを見極め、効率的かつ効果的に成果を上げる。
けんこう総研のストレスケア・メソッドは、健康経営を支える強力なツールです。
科学的な裏付けと実践的なスキルに基づいたこのメソッドを導入することで、社員の健康と組織の成長を同時に実現します。私たちは、これからも健康経営の発展に貢献してまいります。
詳しくは、けんこう総研のフォローアップ支援をご覧ください。
社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えることで、個々のストレスレベルを最適化し、組織全体の健康経営を推進してまいります。
