（労働安全衛生・熱中症対策）

近年の夏は、単なる「暑さ対策」では済まされない状況になっています。
酷暑・高湿度・業務負荷の増加が重なり、体調不良・判断ミス・事故リスクが同時に高まるのが、いまの職場の現実です。

実際、人事・総務・安全衛生担当の方からは、

• 「一応、対策はしているが、これで十分か分からない」

• 「水分や休憩は言っているが、現場で守られているか不安」

• 「体調不良や集中力低下が、事故につながらないか心配」

といった声が多く聞かれます。

本記事では、
**今年の夏を“事故なく乗り切るために、最低限やるべき3つ”**を整理し、
そのうえで 外部研修という選択肢が有効になる理由をお伝えします。

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なぜ「夏バテ・体調管理」だけでは足りないのか

夏場の不調は、単なる疲れや一時的な体調低下ではありません。

• 暑さによる身体負荷

• 睡眠の質低下

• 自律神経の乱れ

• 業務量・精神的ストレス

これらが重なることで、
注意力・判断力・行動の質が落ちやすい状態になります。

この状態で起こりやすいのが、

• ヒヤリハットの増加

• ルールは知っているのに守れない

• 我慢して申告しない

• 管理職の判断遅れ

といった “人の問題”による事故リスクです。

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今年の夏、最低限やるべき3つ

①「体調不良＝自己管理」の考え方を見直す

夏の不調は、個人の努力だけで防げるものではありません。

• 我慢する人ほど倒れる

• 申告しづらい空気が事故を招く

• 不調の初期サインが共有されない

こうした状況では、
「気をつけよう」だけでは限界があります。

▶ 必要なのは、
職場全体で“不調の捉え方”を揃えることです。

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② ルールや対策を「人が守れる形」にする

水分補給、休憩、WBGT管理。
これらは重要ですが、現場では次のようなズレが起こりがちです。

• 忙しくて休めない

• 周囲の目が気になる

• 管理職によって判断が違う

ルールがあっても、
判断基準が共有されていないと機能しません。

▶ 「いつ・誰が・どう判断するか」を
教育として共通化することが重要になります。

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③ 管理職・現場リーダーの判断力を整える

夏場の事故は、
現場判断の遅れ・迷い・見逃しから起こるケースが少なくありません。

• 「もう少し様子を見る」

• 「大丈夫そうだから続けよう」

こうした判断が、結果的にリスクを高めることもあります。

▶ 管理職・リーダー層が
体調変化とリスクをどう結びつけて判断するか
その共通理解が欠かせません。

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なぜ「外部研修」という選択肢が有効なのか

ここまでの3点は、
資料配布や注意喚起だけで解決する内容ではありません。

• 行動の癖

• 判断の基準

• 職場の空気

これらは、第三者による教育を通じて整理した方が早いケースが多くあります。

外部研修を活用することで、

• 現場の認識を一度リセットできる

• 管理職・作業者の共通言語ができる

• 「会社としての判断」を明確に示せる

といった効果が期待できます。

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熱中症対策・夏季安全教育に関する研修のご案内

けんこう総研では、
酷暑・繁忙期における心身の変化と安全行動に着目した、
実践型の労働安全衛生研修を提供しています。

• 熱中症対策を「人の行動・判断」まで落とし込む

• 現場・管理職双方に共通判断軸をつくる

• 建設・製造・屋外作業など現場特性に対応

といった内容を、職場状況に合わせて設計します。

今年の夏に向けて、
「何をやればいいか整理したい」段階のご相談でも構いません。

▶ 研修内容・実施方法についてのご相談は
こちらからお問い合わせください。
https://kenkou-souken.co.jp/contact/

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この記事を読んだ方によくある質問（FAQ）

Q. すでに熱中症対策は行っていますが、研修は必要ですか？
A. 設備やルールがあっても、行動や判断が揃っていない場合、研修が有効です。

Q. 管理職向けだけの研修も可能ですか？
A. はい。管理職・リーダー層向けに特化した内容も対応しています。

Q. 短時間の研修でも効果はありますか？
A. 現場の課題に絞ることで、短時間でも実践につながる設計が可能です。

これらの背景にあるのは、
「知識や設備では防げない、人の判断・行動の問題」です。

労働安全衛生教育を、法令対応ではなく
“判断力を守る教育”として整理した考え方は、
労働安全衛生教育のAuthorityページで体系的にまとめています。