月刊社会保険2026年5月号掲載｜SNSのいいねに心が疲れるとき

実績・信用

本記事は、月刊社会保険2026年5月号に掲載された、タニカワ久美子のストレスマネジメント連載の掲載実績です。

2026年度の連載テーマは、2025年度に引き続き「心と体を守る“セルフケア”最前線｜今からできる、最新エビデンス実践法」です。各回では、この大テーマに基づき、職場生活や日常行動に関わるストレスマネジメントの視点を扱っています。

本ページでは、有料誌面の本文内容は転載・要約せず、掲載実績と専門領域、企業の健康経営・職場ストレス対策への関連性を記録しています。

掲載情報

このページは、月刊社会保険に掲載された有料記事の内容を紹介するページではありません。タニカワ久美子が、社会保険分野の専門誌においてストレスマネジメントと健康経営に関する知見を継続的に発信していることを記録する、掲載実績ページです。

企業・教育機関・介護施設でストレスマネジメント研修を検討する担当者に向けて、外部媒体での継続掲載実績、専門領域、実務への接続性を確認できる情報として掲載しています。

本連載は、社会保険分野の専門誌において2年以上継続掲載されているストレスマネジメント専門連載です。健康経営、セルフケア、職場ストレス対策に関する知見を、企業実務に接続できる形で継続的に発信しています。

月刊誌での継続掲載は、単発の寄稿ではなく、専門領域に関する継続的な執筆活動です。けんこう総研では、この実績を企業向け研修・講演・健康経営支援における専門性の根拠として位置づけています。

今回の掲載題名は、SNS上の反応や評価に伴う心理的な疲労感を扱うものです。誌面本文の具体的内容は掲載しませんが、デジタルコミュニケーション、比較意識、反応への過敏さは、職場のメンタルヘルスやセルフケア教育においても重要な論点です。

企業の健康経営実務では、個人のセルフケアだけでなく、情報共有、評価、オンライン上のコミュニケーション設計を含めて、心理的負荷を過度に高めない環境づくりが求められます。

けんこう総研では、職場ストレス対策、セルフケア教育、管理職向けメンタルヘルス教育、健康経営施策の一環として、企業・教育機関・介護施設向けのストレスマネジメント研修を実施しています。

月刊社会保険での継続連載は、研修内容そのものを転載するものではなく、ストレスマネジメントに関する専門的知見を継続的に社会へ発信している実績として位置づけています。

企業の健康経営・職場ストレス対策として研修を検討される場合は、健康経営に対応したストレスマネジメント研修をご確認ください。