本連載は、
社会保険分野の専門誌において
２年以上継続掲載されている
ストレスマネジメント専門連載です。

企業の健康経営実務に基づく知見を体系的に発信しています。

掲載情報

・媒体名：月刊社会保険
・号数　：２０２６年４月号（Vol.９０９）
・発行日：毎月１日
・掲載ページ：２８～２９頁

掲載テーマ

ふだんは上手くいっている勤務状況でも非常時になると、きゅうに嚙み合わなくなる職場環境をストレスマネジメントの視点で場面に合わせた組み替えられる組織力について書いています。

講師プロフィール

このページで得られること

・職場ストレス対策の実務知識
・健康経営におけるセルフケア導入方法
・研修設計の根拠となるエビデンス

ストレス管理の専門的意義

組織にとって重要なのは、個人対処（セルフケア）と組織対処（業務設計・役割設計）を分離せず、
一体として扱うことで、
単発施策ではなく、継続的に機能するストレスマネジメント体制がスタートできることです。

実務へ応用

→人事・総務部門においては、本内容を以下のように実装することが可能です 。

• ストレスチェック後の事後措置における「組織要因分析」の導入
• 非常時対応マニュアルにおける心理的負荷分散設計の組み込み
• 管理職研修における「状況適応型マネジメント」の教育
• セルフケア施策と組織改善施策の統合設計

研修ページ

ユーストレス（良性ストレス）の解説はこちら