キーワード “ストレス”に関する記事

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  2024年8月30日更新 月刊社会保険（2024年9月号）掲載テーマ要旨｜ストレスマネジメントと健康経営の実践

  月刊社会保険連載掲載実績 更新情報（2024年度） タニカワ久美子は、一般社団法人全国社会保険協会連合会発行「月刊社会保険」における連載を継続して担当しています。本ページは、連載の一部として掲載されたテーマの要旨を記録したアーカイブ記事です。最新の掲載状況は連載アーカイブページをご参照ください。 タニカワ久美子は、産業ストレス管理分野の専門家として月刊社会保険（一般社団法人全国社会保険協会連合会……

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  2024年8月26日更新 職場ストレッチでストレス管理｜全員参加しやすい健康経営実践

  会議続きや座りっぱなしの仕事が増えると、社員から「肩が重い」「腰がつらい」「息が浅くなる」という声が出ることはありませんか。 健康経営の現場では、ストレス対策を面談や相談窓口だけに任せると、身体側の小さな不調を見落とすことがあります。 肩こり、腰の重さ、背中の張り、疲労感、浅い呼吸、首のこわばりは、職場ストレスが身体に出ている早期サインになる場合があります。 この段階で取り入れ……

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  2024年8月22日更新 労働安全衛生レジリエンス研修｜災害・繁忙期の安全行動対策

  災害対応や繁忙期になると、現場で「確認したつもり」「声をかけたつもり」が増えていると感じることはありませんか。 普段は問題なく回っている職場でも、急な対応や作業量の増加が重なると、確認漏れ、判断ミス、声かけ不足が見えにくくなることがあります。 建設・道路・製造・インフラなどの高リスク現場では、その小さなずれがヒヤリハットや事故につながることもあります。 本記事では、個人のメンタル強化としての……

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• 2024年8月7日更新 健康経営コンサルティング自己宣言制度｜要件変更後の見方

  健康経営コンサルティング自己宣言制度は、健康経営支援を行う事業者が、自社の支援方針や提供体制を公表するための制度です。 一方で、制度要件は年度ごとに見直されるため、人事総務・健康経営担当者は、制度掲載の有無だけで支援事業者を判断しないことが大切です。 2025年度からは、自己宣言を行う事業者自身も健康経営に取り組み、最新年度の健康経営優良法人に認定されていることが要件として示されました。 ……

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  2024年8月1日更新 対人対応後の疲れを持ち越さない職場の回復導線づくり

  「クレーム対応のあと、社員がすぐ次の業務に入っている」 「相談対応は終わったのに、表情が硬いまま戻ってくる」 「接客中は落ち着いているのに、退勤後にぐったりしている社員がいる」 人事総務・健康経営担当者として、このような違和感を持つことはありませんか。 接客、相談対応、クレーム対応、介護、教育、窓口業務では、社員が自分の感情を抑えながら相手に合わせて働く場面があります。表情は落ち着い……

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  2024年7月29日更新 月刊社会保険（2024年8月号）掲載テーマ要旨｜ストレスマネジメントと座りすぎ対策

  月刊社会保険 連載掲載実績 更新情報（2024年度） タニカワ久美子は、一般社団法人全国社会保険協会連合会発行「月刊社会保険」における連載を継続して担当しています。 本ページは、連載の一部として掲載されたテーマの要旨を記録したアーカイブ記事です。最新の掲載状況は連載アーカイブページをご参照ください。。タニカワ久美子は、産業ストレス管理分野の専門家として月刊社会保険（一般社団法人全国社会保険協会連合……

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