健康経営

健康経営のメンタルヘルス施策は、社内報で情報を出したり、研修を実施したりするだけでは、社員に届きにくいことがあります。 人事総務・健康経営担当者からは、「以前は研修に反応があったのに、最近は社員に響いている感じがしない」「相談窓口を案内しても利用につながらない」という声を聞くことがあります。 この記事では、健康経営の中でも、メンタルヘルス施策を社員の気づきと職場支援につなげる方法に焦……

健康経営のメンタルヘルス対策は、研修やストレスチェックを実施しただけでは職場に残りません。 人事総務・健康経営担当者からは、「メンタルヘルス研修は実施している」「相談窓口も案内している」「ストレスチェックも毎年行っている」という声を聞きます。 それでも、現場では社員の疲れが減らない。管理職の声かけが増えない。経営層に成果を説明しにくい。こうした悩みが残ることがあります。 この記……

健康診断の有所見率を下げたい企業では、健診を受けるだけで終わらせないことが重要です。 人事総務・健康経営担当者からは、「健診は毎年実施しているのに、数値がなかなか改善しない」「受診勧奨をしても、社員が医療機関へ行かない」「生活習慣の改善につながらない」という相談を受けることがあります。 この記事では、健康診断の有所見率を、未病段階の行動変容研修で下げる健康経営の考え方を扱います。 ……

健康経営は、外部研修やコンサルティングを入れただけでは社内に残りにくいことがあります。 人事総務・健康経営担当者からは、「研修が終わると元に戻ってしまう」「担当者が変わるたびに健康経営が止まる」「外部に頼っている間は進むが、自社にやり方が残らない」という相談を受けることがあります。 この記事では、健康経営を担当者交代でも止まらない社内運用に変える方法を扱います。 同じ健康経営で……

健康経営でストレス管理研修を行うとき、重要なのは「研修を実施したか」ではありません。 社員が自分のストレスに気づき、管理職が職場の負担を見つけ、人事総務・健康経営担当者が次の施策に活かせるかどうかです。 この記事では、健康経営の中でストレス管理研修を活用し、業種別の職場課題を社員の行動変容につなげる方法を扱います。 同じストレス管理研修でも、本記事は研修サービスの紹介ではありま……

生成AIは、健康経営でも注目されています。 ただし、生成AIを入れれば健康経営が自動で進むわけではありません。人事総務・健康経営担当者が抱えている情報整理、社内説明、研修後フォロー、ストレス管理の見直しを支える道具として使うことが重要です。 この記事では、生成AIを健康経営のストレス管理にどう活かすかを扱います。 同じAI活用でも、本記事は医療診断や健康アプリの話ではありません……