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ウェアラブルと運動介入で職場ストレスは変わるのか｜健康経営の効果測定このストレス計測・行動変容カテゴリーでは、職場のストレス反応をどのように把握し、健康経営や研修効果の確認に活かすかを扱います。 同じストレス管理でも、本記事はストレスの一般的な説明ではなく、ウェアラブルデバイスと運動介入を組み合わせたときに、職場のデスクワーカーにどのような反応が見られるのかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、社員の状態を一方的に管理するのではなく、研修や職場改……
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健康経営で組織の一体感を見る指標｜人事総務が確認する職場の変化健康経営を進めていると、「職場の雰囲気が良くなった」「社員同士の声かけが増えた」といった変化が見られることがあります。 同じ健康経営でも、本記事は医療費や欠勤日数などの数字ではなく、組織の一体感を健康経営の評価指標として見る考え方に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、研修後や健康施策のあとに「職場がどう変わったのか」を上司に説明しやすいように、相談しやすさ、助け合い、声……
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健康経営は業績や生産性にどうつながるか｜人事総務が見る職場の変化健康経営は、「社員のために良いことをする取り組み」として語られることがあります。 しかし、人事総務・健康経営担当者が上司や経営層に説明するときは、もう一歩踏み込む必要があります。 同じ健康経営でも、本記事は制度導入や福利厚生ではなく、社員の健康状態が業績や生産性にどうつながるのかに焦点を当てています。 社員の健康、日々の行動、職場の状態、会社の成果をつなげて考えることで、健康経……
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デスクワーカーの運動介入とストレス軽減｜HRVで見る健康経営KPIデスクワーカーの運動介入は、職場のストレス軽減にどう関係するのか デスクワーカーのストレス軽減について解説します。 同じストレス管理でも、本記事は「運動は健康に良い」という一般論ではなく、運動介入を職場で実施したときに、ストレス反応やHRVなどのデータをどう見ればよいのかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、研修設計や施策評価に活かせる視点で見ていきます。 企業の健康経営では、「運……
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健康経営で見る疲労コスト｜社員の疲れが生産性を下げる理由社員の疲労は、欠勤や休職のようにすぐ数字で見えるとは限りません。 けれども、集中力が続かない、判断ミスが増える、職場の会話が減る、仕事の進み方が遅くなるといった変化として、少しずつ会社の生産性に影響します。 同じ健康経営でも、本記事は制度導入や福利厚生ではなく、社員の慢性的な疲労が会社にどのようなコストを生むのかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、上司に「疲労対……
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採用難を健康経営で見直す｜人材が定着する職場づくり採用してもすぐに辞めてしまう。人が足りないのに、採用コストだけが増えている。社員の疲労や不調が、仕事の質に影響している。 こうした悩みは、採用活動だけの問題に見えます。しかし実際には、「働き続けられる職場になっているか」という会社側の問題が隠れていることがあります。 同じ健康経営でも、本記事は制度導入や認定の話ではなく、採用難と早期離職を健康経営の視点で見直す考え方に焦点を当てていま……
健康経営
健康経営の施策を、実施して終わらせず、社内説明・KPI確認・効果測定・職場改善につなげるためのカテゴリーです。
人事総務・健康経営担当者が、ストレスチェック、健康診断、研修、職場改善の結果をどう見て、経営層や管理職にどう説明するかを扱います。
研究知見や実務事例をもとに、続ける施策・見直す施策を判断しやすくする記事を掲載しています。