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ストレス評価分析におけるストレス管理この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 けんこう総研のタニカワ久美子は、ストレスレベル計測の研究を自己追跡デバイスを使っておこなっています。 健康経営の最新トレンドを学ぶ！メンタルヘルス対策セミナー（講師：タニカワ久美子氏） 少数サンプルでデータ解析が困難な時の解析方法 少数サンプルでデータ解析が困難な時の解析方法は、データの分布に……
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ストレス管理の専門家による健康相談窓口｜ 健康経営を“機能させる”ための実務インフラこんにちは。 株式会社けんこう総研 代表のタニカワ久美子です。 貴社では、 従業員の健康管理、とくにメンタルヘルスの相談対応を、 どこまで実務として支えられているでしょうか。 「制度はあるが、現場対応までは手が回らない」 「不調の兆しは感じるが、早期対応が難しい」 こうした声は、人事・総務・健康経営ご担当者から日常的に聞かれます。 私自身、企業内で健康管理に関わっていた経験から、 相談対応……
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健康経営を支える外部健康相談窓口の選び方― 研修で育てた力を「継続的な支援」につなげるために
研修だけでは支えきれない領域があります 健康経営の一環として、ストレス管理研修やメンタルヘルス研修を導入する企業は増えています。 研修によって、 ストレスへの理解が深まる 自分で調整する力が育つ 組織全体の共通言語ができる こうした変化は確かに起こります。 一方で、現場では次のような声も出てきます。 個人的な悩みは、研修の場では相談しにくい 研修後に、継続して相談できる先がない 状態が悪化す……
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健康経営の効果を見える化する｜データで成果を最大化するけんこう総研の考え方こんにちは、けんこう総研代表のタニカワ久美子です。 健康経営の推進で、 「取り組みは続けているが、成果をどう説明すればよいかわからない」 そんな声を、人事・総務・健康経営担当者の方から多く伺います。 特に経営層に対しては、 健康施策がどの経営課題に影響しているのか どこに投資判断の根拠があるのか を、目に見える形で示すことが求められます。 ここで重要になるのが、 健康経営の効果……
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健康経営優良法人メリットとは｜取得で終わらせない、最新動向と実務での活かし方健康経営を進める中で、 「最初は順調だったが、途中から手応えが薄れてきた」 そんな感覚を持ったことはありませんか。 健康経営優良法人の取得は、 健康経営に取り組む企業にとって一つの大きな節目です。 一方で、 認定は取れたが、現場が変わった実感がない 次に何を目標にすればよいのかわからない という声が出やすいのも、このタイミングです。 けんこう総研では、 健康経営優良法人の取得を「成……
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従業員のメリット実感率59％が示す健康経営の本質 ― なぜ「施策をやっても成果が出ない企業」が生まれるのか健康経営は、認定を取得すること自体が目的ではありません。 本来の目的は、従業員の行動と職場の意思決定が変わり、結果として企業の持続的な成長につながることにあります。 しかし現場では、「制度は整えた」「施策も実施している」にもかかわらず、 従業員が“効果を実感していない健康経営”が少なくありません。 その実態を端的に示すのが、従業員のメリット実感率59.3％というデータです。 ……
健康経営
健康経営の制度設計、KPI設定、効果測定、ROI分析など企業が施策を推進するために必要な戦略情報を整理しています。国内外の研究データやエビデンスをもとに、効果的な職場改善と生産性向上に役立つ実務知識を提供します。