健康経営

健康経営でストレス対策を考えるとき、「従業員の状態をどう見ればよいのか」で迷う担当者は少なくありません。この記事では、ウェアラブルデバイスによるストレス検出が、何を手がかりにしているのかを見ていきます。機器の良し悪しを比べる記事ではなく、職場で使う前に、人事総務・健康経営担当者が確認しておきたい注意点を中心にしました。測定データを従業員の管理ではなく、研修後のフォローや職場支援に活かしたいときの参……

健康診断、ストレスチェック、研修、運動施策、職場改善など、健康経営で行うことは年々増えています。 けれども、施策が増えるほど、人事総務・健康経営担当者は「それぞれの取り組みが、会社の何に役立っているのか」を説明しにくくなることがあります。 健康経営戦略マップは、健康課題、実施する施策、KPI、成果指標を一本の流れでつなぐための図です。 本記事では、健康経営戦略マップを使って、施策をやりっぱな……

ストレス対策の研修を行っても、「何を見れば効果があったと言えるのか」は担当者が迷いやすいところです。この記事では、心拍数や心拍変動（HRV）など、体に表れる反応を健康経営でどう見ればよいかを扱います。難しい研究紹介で終わらせず、ストレス管理研修の効果確認や、従業員へのフォローを考えるときの判断材料として読める内容にしました。人事総務・健康経営担当者が、社内説明や次の施策検討に使える視点です。 心……

ストレスチェックは、毎年実施しているのに、職場改善につながっていないと感じることがあります。 結果は集まっている。高ストレス者への対応もしている。それでも、管理職の動きが変わらない。集団分析を見ても、何から手をつければよいか分からない。 このような状態では、ストレスチェックが「実施しただけ」の制度になりやすくなります。 本記事では、ストレスチェック義務化を形だけで終わらせず、人事総務・健康経……

健康経営に取り組んでいても、「どこまでできているのか」「次に何を見直せばよいのか」が分かりにくいことがあります。 健診、ストレスチェック、研修、健康だより、運動施策などを行っていても、それぞれがつながっていないと、担当者の負担ばかりが増えやすくなります。 本記事では、健康経営チェックリストを使って、自社の健康管理体制、社員の健康状況、計画、職場改善、研修後フォローを確認する方法を見ていきます。……

社員の疲労は、本人の体調だけの問題ではありません。疲れがたまると、集中力の低下、確認漏れ、ミスの増加、欠勤、職場の雰囲気の悪化につながることがあります。 人事総務・健康経営担当者の方からは、「大きな予算はかけられないが、社員の疲労対策を始めたい」「健康経営として何から取り組めばよいかわからない」という相談を受けることがあります。 この記事では、社員の疲労改善を健康経営の取り組みとして進めるため……