キーワード “ストレス対策”に関する記事
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2021年12月5日更新 公的制度に基づくストレス研修｜制度を現場で使う設計企業担当者が現場で違和感を持つのは、ストレスチェックも相談窓口もあるのに、社員の相談や管理職の声かけにつながっていない場面ではないでしょうか。 研修も実施した。制度も案内した。けれど、必要な社員ほど相談に来ない。管理職は部下の変化に気づいていても、どこまで声をかけてよいか迷っている。ここに、職場のストレス対策が形だけで止まりやすい理由があります。 この記事では、公的制度や指針を踏まえたストレス……
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2021年11月10日更新 第三者評価を受けた健康経営研修｜けんこう総研の支援
健康経営研修やストレス対策を外部に依頼するとき、人事総務・健康経営担当者が気になるのは「その支援先を選んでよい根拠があるか」です。 研修テーマが似て見える会社は多くあります。メンタルヘルス、ストレスチェック、ラインケア、セルフケア、健康経営という言葉だけでは、違いが分かりにくいこともあります。 この記事では、けんこう総研の健康経営研修が、第三者評価を受けた支援であることに焦点を当てま……
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2021年10月22日更新 企業メンタルヘルス施策を健康経営KPIにつなげる方法企業メンタルヘルス施策は、相談窓口を置いたり、研修を実施したりするだけでは、健康経営の成果として説明しにくいことがあります。 人事総務・健康経営担当者にとって大切なのは、「メンタルヘルス対策をやっている」という状態で止めないことです。社員の働き方、管理職の関わり方、ストレスチェック後の対応、研修後の変化をつなげて見る必要があります。 この記事では、企業メンタルヘルスを健康経営の成果に……
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2021年7月22日更新 健康経営のメンタルヘルス対策を経営層関与で動かす方法健康経営のメンタルヘルス対策は、研修やストレスチェックを実施しただけでは職場に残りません。 人事総務・健康経営担当者からは、「メンタルヘルス研修は実施している」「相談窓口も案内している」「ストレスチェックも毎年行っている」という声を聞きます。 それでも、現場では社員の疲れが減らない。管理職の声かけが増えない。経営層に成果を説明しにくい。こうした悩みが残ることがあります。 この記……
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2021年7月18日更新 酷暑ストレスと判断低下｜血糖変動を見逃さない熱中症対策「夏になると、ヒヤリハットや判断ミスが増える気がする」。人事総務・安全衛生担当者の方なら、そう感じる場面があるのではないでしょうか。 酷暑の職場では、暑さや疲労だけでなく、体の中の生理的な負担も重なります。その一つが、血糖変動を含む体調の揺らぎです。 この記事では、酷暑ストレスによって本人が気づかないまま集中力や判断力が落ち、職場のミスや事故につながるリスクについて説明します。 酷暑スト……
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2021年7月13日更新 冷たい飲料と夏の疲労｜水分補給で判断ミスを防ぐ職場対策「水分はちゃんと取っているのに、夏になると疲れが抜けない」。人事総務・安全衛生担当者の方なら、現場や管理職からこうした声を聞くことがあるのではないでしょうか。 水分補給は熱中症対策に欠かせません。しかし、冷たい飲料の一気飲みや、体を冷やし続ける習慣が重なると、だるさ、集中力低下、判断ミスにつながることがあります。 この記事では、夏の職場で見落とされやすい「飲み方」と「冷やしすぎ」の問題を、熱中……
