キーワード “ストレスケア”に関する記事

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  2022年1月3日更新 EWSTの3因子を教員評価にしない判断

  教員のバーンアウトを考えるとき、忙しさだけを見ていると、学校現場で起きている負担を見落とすことがあります。 授業を進める。生徒を励ます。問題行動には冷静に向き合う。保護者の不安を受け止める。職員室では周囲との関係にも気を配る。 こうした日々の対応には、外から見えにくい感情の負担があります。 この記事では、教員の感情労働をEWSTの3つの視点から見て、先生個人の評価ではなく、学校としてどこに負……

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  2021年12月31日更新 社員がつらそうに見える時｜支援資源で見る職場ストレス管理

  企業担当者が現場で違和感を持つのは、社員が以前よりつらそうに見えるのに、本人は「大丈夫です」と言い、周囲も「仕事はできているから様子を見よう」と判断している場面ではないでしょうか。 表情が硬い、休憩を取っていない、睡眠不足が続いていそう、以前より同じ仕事に時間がかかっている。こうした変化があるとき、すぐに「性格の問題」「打たれ弱い人」と見てしまうと、職場で確認すべき点を見落とします。 人事総務……

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  2021年12月25日更新 教員の感情労働を「先生なら当然」で終わらせない判断

  教員の仕事には、外から見えにくい感情の負担があります。 授業中は落ち着いた声で話す。児童・生徒の前では不安を見せない。保護者には丁寧に説明する。職員室では周囲との関係を崩さないようにふるまう。 こうした対応は、学校現場では「先生なら当然」と見られやすいものです。 けれども、その当然の中に、教員の感情労働ストレスが残っていることがあります。 この記事では、教員の感情労働を詳しく解説するのでは……

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  2021年12月11日更新 社員向けストレスマネジメント研修とは｜導入前に見るポイント

  社員向けストレスマネジメント研修は、社員が自分のストレスに早く気づき、職場で無理なく対処する力を身につけるための研修です。 人事総務の担当者からは、「社員のストレス対策をしたいけれど、どの研修を選べばよいかわからない」「メンタルヘルス研修との違いがわかりにくい」という相談を受けることがあります。 この記事では、社員向けストレスマネジメント研修で扱う内容、導入が向く職場、研修を選ぶときの確認ポイ……

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  2021年12月5日更新 公的制度に基づくストレス研修｜制度を現場で使う設計

  企業担当者が現場で違和感を持つのは、ストレスチェックも相談窓口もあるのに、社員の相談や管理職の声かけにつながっていない場面ではないでしょうか。 研修も実施した。制度も案内した。けれど、必要な社員ほど相談に来ない。管理職は部下の変化に気づいていても、どこまで声をかけてよいか迷っている。ここに、職場のストレス対策が形だけで止まりやすい理由があります。 この記事では、公的制度や指針を踏まえたストレス……

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  2021年11月28日更新 働く女性のメンタルヘルスと持続可能な暮らし｜日経xwoman取材内容

  日経xwoman（クロスウーマン） - 働く女性のためのWEBメディアからけんこう総研代表タニカワが取材されました。SDGs 時代のエコ・サステナブルな暮らし方. 2021.08.27 みんなのデジタル新時代 ～デジタルの日 3媒体クロスメディアです。アップされましたらまたご報告いたします。 日経xwoman（クロスウーマン）は、働く女性のキャリアやライフスタイル、心身の健康をテーマに発信するWE……

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