職場の腰痛予防・安全衛生対策

職場ストレッチの導入方法｜全員参加と安全配慮の5条件

会議が続いた日や、長時間のデスクワークのあとに、「肩が重い」「腰がつらい」「少し身体を動かしたい」と感じる社員はいませんか。 人事・総務・健康経営担当者が職場ストレッチを導入するとき、最初に決めたいのは体操の種類ではありません。誰もが無理なく参加を選べること、勤務中に実施できること、研修後も続けられることです。 職場ストレッチは、短い動きを通じて姿勢や筋肉の緊張に気づくためのセルフケアの一つです。……

有酸素運動でストレス軽減｜職場で続く歩行セルフケア

会議後の緊張や午後のだるさで、社員の肩こり、腰の重さ、疲労感が残っていることはありませんか。 有酸素運動は、ストレス管理に役立つ運動としてよく知られています。 ただし、健康経営の現場で大切なのは、社員に本格的な運動を求めることではありません。 仕事中に続いた緊張、浅い呼吸、肩こり、腰のだるさ、疲労感を、無理のない身体活動で回復しやすい方向へ戻すことです。 速歩、軽い歩行、階段の上り下り、昼休み後の……

職場の軽運動は押しつけない｜メンタルヘルスを支える回復行動

職場で軽い運動を取り入れるとき、大切なのは「社員に運動させること」ではありません。 人事総務・健康経営担当者が考えたいのは、忙しい勤務中でも、社員が安心して少し身体を動かせる環境をつくれるかどうかです。 運動は、ストレスを直接消す万能策ではありません。 ただ、軽く身体を動かすことで、気分の切り替え、呼吸の変化、睡眠への入りやすさ、疲労感への気づきが生まれやすくなります。 その結果として、ストレス反……

運動で時間に追われる感覚を切り替える職場ストレス管理

仕事のストレスが強い時、人は「時間が足りない」「ずっと追われている」「終わりが見えない」と感じやすくなります。 この感覚は、単なる気分の問題ではありません。 ストレスが続くと、注意が不安や締切に向きやすくなり、時間が長く感じられたり、逆に一日中あわただしく過ぎているように感じられたりします。 運動は、この時間に追われる感覚を切り替える手段になります。 ここでいう運動は、強いトレーニングではありませ……

職場の腰痛を個人任せにしない｜座位・休憩・声かけの回復設計

職場の腰痛は、本人の体力不足や年齢だけで起こるものではありません。長時間座りっぱなし、会議後の緊張、浅い呼吸、休憩不足、前かがみ姿勢が重なると、腰まわりは仕事中に戻りにくくなります。 人事総務・健康経営担当者が見るべきなのは、「腰痛体操を入れればよいか」だけではありません。社員が腰の重さを感じたときに、立つ、座り直す、呼吸を戻す、休憩する、相談するという選択を職場で取りやすいかどうかです。 タニカ……

強いストレス時の呼吸リセット｜職場でその場に戻るセルフケア

強いストレスを感じた時、呼吸は浅く速くなりやすくなります。 会議前、上司への報告前、クレーム対応後、締切に追われている時などに、息が浅い、肩に力が入る、胸が詰まる、頭の中が忙しくなると感じることがあります。 これは、気のせいではありません。 強いストレスを受けた時、身体はすぐに緊張モードへ入ります。その影響が、呼吸、肩や首の力み、胸の詰まり、焦りとして表れることがあります。 この記事で扱うのは、呼……