-
企業の生産性を実装で引き上げる健康経営――タニカワメソッドの実践設計企業の生産性を実装で引き上げる健康経営――タニカワメソッドの実践設計 人材制約下の中小企業における「生産性の再定義」 地方の中小企業では、採用難と属人化が同時進行しています。 ここで再定義すべき生産性とは、単なる業務量ではなく「一人当たり付加価値 × 持続可能性」です。 健康経営は福利厚生ではありません。 人的資本（ヒト）の劣化速度を抑制し、再現性のある成果へ転換するための経営オペレーションです……
-
健康経営フォローアップ支援 ― 月次伴走で「やっているだけ」を防ぎ、現場で動き続ける仕組みへ健康経営フォローアップ支援とは けんこう総研は、健康経営コンサルティング事業者として、 支援内容の透明性と、現場での実効性を大切にしてきました。 2024年には健康経営コンサルティング自己宣言を行い、 「責任ある支援を行う姿勢」を明確にしています。 ※現在（2025年以降）は制度変更により自己宣言の新規申請はできませんが、 その考え方は変わっていません。 現在はその方針をさらに発展させ、 スト……
-
健康づくりのための厚労省新ガイドライン― 健康経営でどう読み、どう活かすか企業における健康経営を進めるうえで、 国のガイドラインを「知っている」だけで終わらせていないでしょうか。 健康づくりに関する国の指針は、 単なる啓発資料ではなく、 企業が健康施策を設計・説明するための共通言語として使うことで、 初めて意味を持ちます。 厚生労働省が示した最新の考え方 厚生労働省は、「健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023」 を策定しています。 このガイドラインで特……
-
中小企業経営者のための健康経営― 経営効率と従業員福祉を同時に高める実践型研修プログラム健康経営は「現場任せ」にするテーマではありません 人材不足、離職リスク、生産性の伸び悩み。多くの中小企業が、これらの課題を同時に抱えています。 こうした経営課題に対し、**健康経営は「福利厚生」ではなく「経営戦略」**として捉え直す必要があります。 本プログラムは、経済産業省に経営革新計画として採択された、中小企業経営者・経営幹部のための健康経営研修です。 経営者自身が理解すべき「健康経営」……
-
ストレスのセルフモニタリングツールこの記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 サンプルサイズが1桁のパイロットスタディの研究論文。 寺澤瑛利子,浅野美礼，岡山久代.産後女性のストレス状態とスマートウォッチが測定する ストレス指標との関連：パイロットスタディ.看護理工学.2023;10(0):194-203 論文の要旨 約30～50％の女性が産後期にメンタルヘルスの変調を経験し……
-
東大大学院研究で立案したけんこう総研のストレスケアこの記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 けんこう総研のストレスケア研修は、東京大学大学院の最新研究とDX技術を活用して、企業の健康経営と社員のメンタルヘルスをサポート。オーダーメイドの研修で社員のストレス対処力向上を実現。今すぐ詳細をチェックし、健康経営のパートナーとしてのけんこう総研を体験してください。 けんこう総研のストレスケア研修の……
健康経営
健康経営の制度設計、KPI設定、効果測定、ROI分析など企業が施策を推進するために必要な戦略情報を整理しています。国内外の研究データやエビデンスをもとに、効果的な職場改善と生産性向上に役立つ実務知識を提供します。