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健康施策はなぜ失敗するのか｜ストレス計測と行動変容の落とし穴健康施策はなぜ失敗するのか 健康経営の取り組みとして、ストレス測定、ストレスチェック、ウェアラブル、心拍変動、行動変容プログラム、メンタルヘルス研修を導入する企業が増えています。 しかし、理論もデータも正しいはずの施策が、現場でうまく動かないことがあります。 数値を示したのに、社員が納得しない 研修を実施したのに、行動が変わらない 健康施策のはずなのに、現場に不信感が生まれる ……
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健康経営施策の見直し方｜形骸化・不信感・行動変化を直す視点健康経営やストレス対策の情報は、すでに多くあります。それでも企業の現場では、「施策を導入したのに形だけになっている」「測定結果をどう伝えればよいかわからない」「研修後に職場の行動が変わらない」という相談が後を絶ちません。 同じ健康経営でも、本記事は新しい施策の紹介ではなく、すでに導入した健康経営施策をどこから見直せばよいかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、上司や管理……
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健康管理研修を健康経営に活かす方法｜人事総務・保健師向け
健康経営を進めるうえで、人事総務部門や保健師が担う健康管理業務はとても重要です。 一方で、現場では「健康診断や保健指導は実施しているが、経営層に成果を説明しにくい」「健康管理業務が属人化している」「施策の効果が見えにくい」という悩みが出やすくなります。 同じ健康経営でも、本記事は研修プログラムの紹介ではなく、人事総務・保健師が健康管理業務を健康経営の実務に結びつける考え方に焦点を当て……
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ストレス測定結果の伝え方｜健康施策が不信感に変わる理由ストレス測定結果の伝え方で、健康施策は信頼にも不信にも変わる 健康経営の取り組みとして、ストレスチェック、質問票、ウェアラブル、心拍変動、ストレスレベルなどを活用する企業が増えています。 その一方で、導入初期に起きやすい失敗があります。 測定した数値を、そのまま現場に伝えてしまうことです。 人事総務・健康経営担当者の意図は、多くの場合、善意です。 職場の状態を見える化したい 客……
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ストレスと心拍変動HRV｜職場セルフケア研修での活用このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こるストレス反応を、研修や健康経営施策に活かす視点で説明します。 同じストレス管理でも、本記事はストレス測定の精度ではなく、心拍変動HRVを職場のセルフケア研修にどう活かすかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、社員の気づきや職場改善に活かせる視点で見ていきます。 ストレスを感じると、心臓がドキドキしたり、呼吸が浅くなったり、肩や首に力が……
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ストレス測定の条件設計｜数値比較で失敗しない判断軸このストレス管理カテゴリーでは、職場で行うストレス測定を、健康経営施策にどう活かすかを説明します。 同じストレス管理でも、本記事は心拍変動HRVやストレス値そのものではなく、測定条件を揃えないまま数値比較してしまう落とし穴に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、測定結果を職場改善や研修後フォローに活かせるように見ていきます。 ストレス測定は、条件を揃えないと判断材料にならない ……
健康経営
健康経営の施策を、実施して終わらせず、社内説明・KPI確認・効果測定・職場改善につなげるためのカテゴリーです。
人事総務・健康経営担当者が、ストレスチェック、健康診断、研修、職場改善の結果をどう見て、経営層や管理職にどう説明するかを扱います。
研究知見や実務事例をもとに、続ける施策・見直す施策を判断しやすくする記事を掲載しています。