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けんこう総研の「健康経営とストレス管理」は成長戦略である健康経営 という言葉が広まり、 多くの企業がストレスチェックや研修に取り組むようになりました。 しかし一方で、 思ったほど成果につながらない 生産性や組織の変化が見えない 結局「やっているだけ」になっている こうした声が少なくないのも事実です。 その違いは、 健康経営を「施策」として扱っているか、 「経営判断」として扱っているかにあります。 健康経営としてのストレス管理と……
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けんこう総研の独自研修が実現する ストレス管理と業績向上の両立とはストレス対策が成果につながらない理由 多くの企業が、ストレス対策やメンタルヘルス研修に取り組んでいます。 しかし現場では、 受講時は理解したが、行動が変わらない 一時的に楽になったが、業務改善には結びつかない 「いい話」で終わってしまう といった声も少なくありません。 けんこう総研では、この原因を 「ストレスの扱い方が整理されていないこと」 にあると考えています。 けんこう総研が重視……
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けんこう総研の健康経営・戦略立案サポート｜業種別に設計する実行可能な健康経営戦略経済産業省では、健康経営に取り組む企業が社会的評価を得られる仕組みとして、各種認定・顕彰制度を整備しています。 一方で、現場からは次のような声が多く聞かれます。 何から着手すればよいのかわからない 施策はあるが、戦略として整理されていない 業種特性に合っているのか判断できない 健康経営は、単一施策で成果が出るものではありません。業種・人員構成・働き方・経営課題に応じて、設計し直す必要がある経営……
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健康経営伴走支援で着実に推進力を強化｜中小企業が「止まらずに進める」ための実装型支援なぜ健康経営は「計画倒れ」になりやすいのか 多くの中小企業が健康経営に取り組もうとした際、最初につまずくのは **やる気や理解不足ではなく「推進の設計不在」**です。 計画は立てたが、次に何をすべきかわからない 施策を実行したが、評価できず改善につながらない 担当者一人に負荷が集中し、継続できない これらはすべて、 健康経営を「単発施策」ではなく「継続プロセス」として設計できていな……
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健康経営ストレスケア研修成功ガイド今日のコラムは、「中小企業の健康経営を支えるストレスケア研修」の成功事例と導入のポイントについて解説していきます。 [caption id="attachment_4372" align="aligncenter" width="400"] 中小企業の健康経営におけるストレスケア研修の実践風景。参加者の積極的な学びが職場の変革を後押しします[/caption] 健康経営の重要性 現代の日本におい……
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ストレス管理で健康経営を前に進める― 生産性・定着率・職場の空気を同時に変える実践設計ストレス管理は「健康施策」ではなく、経営を動かす仕組みです 現代の企業において、ストレス管理は単なる福利厚生やメンタルヘルス対策ではありません。 生産性が伸びない 人が定着しない 職場の空気が重い こうした課題の多くは、ストレスが構造的に放置されている状態から生まれます。 健康経営を本気で進めるのであれば、ストレス管理を「個人任せ」にせず、組織として運用できる仕組みに変える必要……
健康経営
健康経営の制度設計、KPI設定、効果測定、ROI分析など企業が施策を推進するために必要な戦略情報を整理しています。国内外の研究データやエビデンスをもとに、効果的な職場改善と生産性向上に役立つ実務知識を提供します。