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ストレスチェック義務化は意味があるのか？ ―「形骸化する制度」と言われる本当の理由を専門家が解説ストレスチェック義務化が全企業に拡大される背景 仕事が原因で心の不調を抱える労働者が増え続けていることを受け、政府は従業員50人未満の企業にもストレスチェックを義務化する方針を示しました。 2025年3月14日、労働安全衛生法の改正案が閣議決定 され、今後3年以内の施行が予定されています。 制度の狙いは明確です。 メンタルヘルス不調の早期把握と、職場環境改善の促進。 し……
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企業の健康管理！チェックリストで見える課題と解決企業の健全な経営は、社員の健康と密接に関係しています。近年「健康経営」が注目される中で、企業が取り組むべき健康管理の重要性は、以前にも増して高まっています。 健康経営が企業の生産性や業績に与える影響については、すでに多くのエビデンスが示されています。たとえば、健康経営に積極的に取り組む企業では、従業員の欠勤率が低く、業務効率や利益率が高い傾向にあることが報告されています（Kawakami et a……
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大脳セルフケアセミナー最新情報この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 動画配信＆ウェビナーで、いつでもどこでも産業ストレス管理方法を学べます。 [caption id="attachment_5811" align="alignnone" width="400"] 自律神経のセルフケア、産業ストレス対策などに役立つWEBセミナーを提供中！けんこう総研のオンライン講座……
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健康経営ストレスレベルの可視化――生産性KPIへ接続する実装アプローチなぜ「ストレス」は可視化しなければならないのか 健康経営を推進する多くの企業が直面する課題は、 「社員のストレスが高そうだ」という**感覚的判断**に基づいて施策を打ってしまう点にあります。 しかし、感覚や印象だけで実施された健康施策は、 - 効果検証ができない - 改善ポイントが特定できない - 経営判断に使えない という問題を必ず引き起こします。 そこで必要になるのが、ストレ……
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組織のストレスをこう変える！健康経営を実現する実装アプローチこんにちは、けんこう総研代表のタニカワ久美子です。 本記事では、「ストレス対策をしたのに成果が出ない」という多くの企業が直面する課題に対し、**組織のストレス構造そのものをどう変えるか**という視点から、健康経営を実現するための実装アプローチをお伝えします。 ストレスは「個人の問題」ではなく「組織構造の結果」 企業におけるストレス対策がうまくいかない最大の理由は、 ストレスを**個人のメンタル……
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健康経営のアプローチで成果を出すために、本当に必要な実務とはp> こんにちは、けんこう総研のタニカワ久美子です。 健康経営に関する情報発信を続ける中で、 「もっと実務の話が知りたい」 「現場で本当に使える視点を教えてほしい」 という声を多くいただいています。 今回は、 健康経営のアプローチとして、どのような実務を設計すれば成果につながるのか という点に絞って整理します。 健康経営がうまくいかない企業の多くは、 理念や宣言は掲げているものの……
健康経営
健康経営の制度設計、KPI設定、効果測定、ROI分析など企業が施策を推進するために必要な戦略情報を整理しています。国内外の研究データやエビデンスをもとに、効果的な職場改善と生産性向上に役立つ実務知識を提供します。