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健康経営とは何か？― 上司に説明するときに使える、健康経営の考え方 ―
上司からよく聞かれる質問に、どう答えるか 健康経営について話すとき、上司からよく出る質問は次のようなものです。 健康経営って、結局なにをすること？ 法律対応や認定のためだけじゃないの？ 研修や施策をやって、本当に会社にメリットはあるの？ 忙しい中で、そこまでやる必要がある？ このページは、こうした質問に対して、短く・わかりやすく・納得感をもって説明するため……
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多くの中小企業が健康経営を実施できない理由多くの中小企業が健康経営を実施できない理由は、 「意識が低いから」「余裕がないから」ではありません。 健康経営が実装されない最大の要因は、 健康経営が“経営の仕組み”として設計されていないこと にあります。 [caption id="attachment_8418" align="aligncenter" width="600"] [/caption] 健康経営を定義として理解して……
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ウェアラブルと運動介入で、職場のストレス反応はどう変わるのか―― デスクワーカー実証研究から見えた現場での使われ方企業の健康経営において、「ストレスをどう測るか」だけでなく**「測ったあと、現場で何が起きるのか」**が問われるようになっています。 本記事では、ウェアラブルデバイスと運動介入を組み合わせた実証研究を通じて、職場でのストレス反応がどのように変化し得るのか、そして その過程で見えてきた実務上の論点を整理します。 研究の位置づけ：技術検証ではなく「現場反応の確認」 本研究は、単にウェアラブ……
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健康経営で組織の一体感評価指標健康経営を推進する中で、 「社員の一体感が高まった」 「職場の雰囲気が良くなった」 といった声が聞かれることがあります。 しかし、これらを経営評価としてどう捉えるのかが 整理されていないままでは、 健康経営は感覚的な取り組みにとどまってしまいます。 けんこう総研では、 組織の一体感を 健康経営の重要な評価指標の一つとして位置づけています。 なぜ組織の一体感が健康経営の指標になるの……
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社員の健康と業績を高める健康経営｜けんこう総研健康経営は、 「社員のために良いことをする取り組み」 として語られることが少なくありません。 しかし、健康経営を経営戦略として捉える場合、 本質的な問いは別のところにあります。 それは、 社員の健康状態が、どのように業績や生産性に影響しているのか という点です。 社員の健康と業績はなぜ結びつくのか 社員の健康状態は、 欠勤や離職といった分かりやすい指標だけでなく、 集中……
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デスクワーカーの運動介入は、職場のストレス反応をどう変えるのか ―― 心拍変動データから見た現場で起きることデスクワーカーのストレスは、運動で本当に変わるのか 企業の健康経営において、 「運動はストレスに良い」という認識は広く共有されています。 一方で、人事・総務の現場では次のような声も少なくありません。 忙しい業務の中で、運動をどう位置づければよいのか 運動を勧めても、続く人と続かない人がいる 効果があったのかどうか、説明できる材料がない 本記事では、 デスクワーカーを対象とした研究……
健康経営
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