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仕事のストレスから離れたい社員への職場対応｜限界前の相談と回復支援社員が「もう仕事から離れたい」「何も考えたくない」と感じるほど追い込まれているとき、人事総務・健康経営担当者は、どこまで本人に任せ、どこから職場として支えるべきか迷うことがあります。 このストレス管理カテゴリーでは、仕事のストレスが限界に近づいたときの見方と、職場でできる支援を扱います。 大切なのは、逃げたい気持ちを弱さとして責めないことです。気晴らしだけで終わらせず、休息、相談、業務調整、セ……
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休んでも疲れが取れない社員｜座りっぱなし疲労休日にしっかり休んだはずなのに、月曜日の朝から身体が重そうな社員がいることはありませんか。 仕事のあとに横になっていたのに、かえってだるさが残る。休んでいるはずなのに、肩こり、腰の重さ、背中の張りが抜けない。このような「ごろ寝疲れ」は、職場のストレス対策でも見逃せない身体サインです。 疲れている時は、何もせず横になりたくなります。休息はもちろん必要です。ただし、長時間のごろ寝や座りっぱなしが続……
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感染症シーズンの職場不安｜情報過多と休みにくさへの対応感染症が広がりやすい時期には、職場でも不安が高まりやすくなります。 ただし、人事総務・健康経営担当者が見るべきなのは、感染症そのものの医学的な判断だけではありません。 社員が「休んだら迷惑をかけるのではないか」「どの情報を信じればよいのか」「体調不良を言い出しにくい」と感じていると、職場全体の緊張が強まりやすくなります。 このページでは、感染症シーズンに起こりやすい職場不安、情報過多、休みに……
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仕事中の軽い運動でストレス反応を切り替える職場セルフケア会議が続いたあと、社員の表情が硬いままになっていたり、午後になると「肩が重い」「腰がつらい」「体がだるい」と感じる人が増えたりすることはありませんか。 仕事中に感じる疲労、だるさ、肩こり、腰の重さは、単なる体力低下だけで起こるものではありません。 長時間同じ姿勢で作業を続けたり、会議や対人対応で緊張が続いたりすると、身体は回復に必要な切り替えをしにくくなります。 その結果、首や肩、背……
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運動習慣とストレス回復力｜会議後の疲労を残さない職場ケア会議や報告、クレーム対応のあとに、社員の表情が硬いまま戻らなかったり、肩こりや腰の重さを訴えたりすることはありませんか。 定期的な運動は、ストレスを感じなくするためのものではありません。 仕事をしていれば、会議、報告、クレーム対応、面談、急なトラブルなど、緊張する場面は避けられません。 大切なのは、ストレスを受けたあとに、気持ちと身体をどれだけ戻せるかです。 運動習慣がある人は……
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ユーストレスを健康経営研修に活かす方法｜職場の負荷を見分ける健康経営研修を考えるとき、「ストレスを減らす研修にするべきか」「前向きに働く力を高める研修にするべきか」で迷うことはありませんか。 職場のストレスには、早く減らした方がよいものがあります。長時間労働、ハラスメント、孤立、終わりの見えない不安、休めない状態などは、心と体を消耗させます。 一方で、職場には完全になくせない負荷もあります。新しい役割、期限のある仕事、部下育成、異動後の慣れない業務、責……
ストレス管理
ストレス管理は、個人の努力論やメンタル論ではなく、
心身に生じるストレス反応を科学的に理解し、調整可能なスキルとして実装するための専門領域です。
本カテゴリでは、働く人が長期的にパフォーマンスを維持し、離脱せずに働き続けるためのセルフマネジメント型ストレス管理を、産業ストレス管理の専門視点から体系化しています。
扱うテーマは、呼吸・睡眠・運動・思考整理・セルフケアといった個人が実践可能な調整スキルに加え、業務設計・役割負荷・職場環境など、組織が整えるべきストレス要因まで含みます。特に、ストレスを「減らす」だけでなく、負担と回復のバランスを設計する視点を重視し、集中力・協働力・職務継続・生産性に結びつく実装知を整理しています。
本カテゴリは、企業の人事・総務・管理職、ならびに医療・教育・介護など対人支援職の現場における一次予防としてのストレス管理を主対象としています。配下では、ストレス性疼痛への対応、良性ストレス（ユーストレス）の活用、感情労働に伴うストレスといった主要テーマを軸に、最新研究と現場事例を統合し、健康経営・働き方改革に実務として活用できる形で知見を提供します。