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デジタルヘルス と ストレス研究この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 「デジタルヘルス」という言葉を聞いたことはありますか？ デジタルヘルスには、 １．健康管理支援 ２．モニタリングシステム ３．データ管理分析 ４．センサー ５．バイオ技術支援 ６．画像診断 ７．医療機器ロボット構造の おおむね７種類に分類されます。 このうち、けんこう総研が実施する研修で使用している……
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ストレスチェック制度、正直どうですか？― 人事・健康経営担当者が知っておきたい制度の本音と活かし方 ―こんにちは、けんこう総研のタニカワです。 ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の改正により 2015年12月1日（平成27年12月1日）から施行されました。 つまり、制度が始まってから 一定期間が経ち、いまは「毎年実施する制度」として定着してきた一方で、形だけになっていないか／職場改善につながっているかが問われる段階に入っています。 さらに、これまで「当分の間は努力義務」とされてきた 従業……
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サービス品質は、社員のストレス設計で決まる ― 健康経営の現場事例こんにちは、けんこう総研のタニカワ久美子です。 健康経営のご相談を受ける中で、 サービス業・対人業務を行う企業から、 共通して聞かれる悩みがあります。 「サービス品質を高めたいが、現場が疲弊している」 「お客様対応の負荷が高く、離職が止まらない」 本記事では、 お客様と向き合う現場で何が起きているのか、 そして健康経営の視点でどのように構造を見直したのか という事例をもとに……
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けんこう総研のコンサルティングとは― 研修の前に「一緒に整理する」健康経営支援ですけんこう総研を「研修会社」だと思っていませんか？ こんにちは、けんこう総研のタニカワです。 健康経営やメンタルヘルスの担当になり、 「研修会社を探さなきゃ」と思って、けんこう総研のサイトに来られた方も多いと思います。 でも実は、 けんこう総研の支援は、研修の前から始まります。 何が課題なのか分からない 上司にどう説明すればいいか迷っている 今やっている施策が合っているのか不安 ……
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メンタルヘルス対策の成果が見えない2つの理由｜健康経営が止まる企業・進む企業の分岐点ストレスケア研修講師のタニカワ久美子です。 ストレスチェック制度をきっかけに健康経営を始めたものの、 2〜3年で取り組みが止まってしまう企業を、私は数多く見てきました。 制度は導入した。 施策も実施している。 それでも――続かない。 なぜでしょうか。 私はこれを、 **「光が見えないトンネル状態」**と呼んでいます。 進んでいる感覚がない 何が良くなったのかわからない この先……
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日本初！DXによるストレス管理この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 ストレスケアとして、企業を支える新しい研修 けんこう総研のストレスケア研修は、経済産業省からた経営革新事業として認定されました。 ストレスケア × 健康に働ける職場づくりのDX（デジタル トラスフォーメーション）研修 研修の目的と効果期待 ●（目的）新卒社員や若手社員の定着率を向上させたい ⇒（期待……
健康経営
健康経営の制度設計、KPI設定、効果測定、ROI分析など企業が施策を推進するために必要な戦略情報を整理しています。国内外の研究データやエビデンスをもとに、効果的な職場改善と生産性向上に役立つ実務知識を提供します。