キーワード “メンタルヘルス対策”に関する記事

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  2024年10月31日更新 健康経営のストレスケア講演｜全社員に共通理解を作る初回施策

  健康経営を始めたいと思っても、最初から大きな制度変更や全社研修を行うのは難しいことがあります。人事総務・健康経営担当者の方からは、「まず社員にストレスケアの大切さを知ってほしい」「管理職と一般社員に同じ言葉で伝えたい」という相談を受けることがあります。 そのようなときに活用しやすいのが、全社員向けのストレスケア講演です。短時間でも、ストレス、疲労、相談行動、職場の声かけについて、社内で共通の理解……

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  2024年9月9日更新 健康経営のストレス管理｜職場改善につなげる進め方

  健康経営に取り組む企業では、ストレスチェックやメンタルヘルス研修を行っていても、「職場が変わった実感がない」と感じることがあります。 制度はある。 研修も実施している。 それでも、社員の負担感や管理職の抱え込みが残ったままになる職場があります。 この記事では、健康経営におけるストレス管理を、単なる不調者対応ではなく、職場改善につなげる取り組みとして考えます。 同じストレス対策でも、本記事は……

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  2024年8月17日更新 社員の欠勤とメンタルヘルス対策｜休職前に整える支援体制

  「元気そうに働いていた社員が、急に休みがちになった」「体調不良の連絡が増え、話し合いの末に休職となった」。このような相談は、人事総務・健康経営担当者にとって決して珍しいものではありません。 社員の欠勤や休職は、本人だけの問題ではありません。周囲の業務負担、管理職の対応、人員配置、職場の雰囲気にも影響します。欠勤が続いてから慌てて対応するのではなく、欠勤が増える前に小さな変化へ気づき、相談しやすい……

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• 2024年8月8日更新 ストレスでネガティブ反応が強くなる理由と職場対応

  このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こるストレス反応を、社員本人の性格や気合いの問題にせず、心身の負荷と働き方の関係から整理します。 同じストレス管理でも、本記事は前向き思考のすすめではなく、ストレスが続いたときにネガティブな反応が強く見える理由に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者の方が、社員の「怒りっぽい」「悪い方に考える」「反応が強い」という変化を、本人任せにせず、業務量、……

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  2024年7月19日更新 在宅勤務者のメンタル不調を休職前に防ぐ早期対応

  いつもと変わらず働いているように見えた社員が、ある日突然、休職や退職を申し出る。人事総務の担当者にとって、これほど対応が難しい場面はありません。 特に在宅勤務では、社員の表情、声の調子、席での様子、同僚との短い会話が見えにくくなります。出社していれば気づけた小さな変化が、画面越しでは見過ごされることがあります。 在宅勤務者のメンタル不調を防ぐには、本人のセルフケアだけに頼らず、管理職が早めに変……

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  2024年7月13日更新 ストレスチェック制度で企業が担う役割｜人事総務の実務

  ストレスチェック制度で企業が担う役割は、検査を実施することだけではありません。 社員が安心して受検できるように説明し、個人情報を適切に扱い、面接指導や外部委託の流れを社内で迷わない形にしておくことです。 この記事では、ストレスチェック制度で企業が担う役割を扱います。 同じストレスチェック制度でも、本記事は職場改善の具体策ではなく、企業・人事総務が守るべき実施責任、説明責任、本人同意、情報管……

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