キーワード “タニカワ久美子”に関する記事
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2025年4月7日更新 測定も研修も実施したのに、なぜ行動は変わらなかったのか？ 健康経営施策が「評価されない」研修になる理由「やったのに変わらない」は、評価軸が欠けているサイン 健康経営の取り組みとして、 ストレス測定を実施した 研修も行った 参加率や満足度も悪くなかった それでも、 行動が変わらない 職場の状態も変わらない 次の一手が見えない この状況は、 施策が失敗したように見えます。 しかし、このケースの多くは 「施策そのもの」ではなく 評価軸が設計されていなかったことが原因です……
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2025年4月7日更新 健康経営におけるストレス施策は、どこで判断を誤るのか― 導入する・しない・相談するための最終整理 ここまでの失敗事例が示している共通点 これまで、ストレス測定・研修・介入に関する失敗事例を見てきました。 内容はそれぞれ異なりますが、実は 共通する一点があります。 それは、 施策が「経営判断」として設計されていなかった ということです。 技術的には正しい 善意で行われている 他社事例も存在する それでも失敗するのは、導入の是非・使い方・止め……
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2025年4月6日更新 けんこう総研のトータルサポートで健康経営を強力サポート
このURLでは４０４エラーになりredirectionでも復旧困難なので検索エンジン「いいえ」にしてnoindexにしてます20260117 健康経営に関する支援内容を詳しくご紹介してまいりました。 最初は「健康経営・戦略立案サポート」で、企業の健康経営を推進するための土台作りをサポートし、 次に「伴走推進サポート」で実行段階での重要なポイントを詳述しました。 そして、けんこう総研の最大の特徴……
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2025年4月6日更新 ストレス軽減とメンタルヘルスに有効証拠/最新研究デスクワークが多い職場では、長時間座りっぱなしになりやすく、体の疲れだけでなく、気分の落ち込みやストレス感にもつながることがあります。 ストレス対策というと、「ストレスを減らすこと」ばかりに目が向きがちです。けれども、仕事をしている以上、ストレスを完全になくすことはできません。 そこで大切になるのが、ストレスを受けても、心と体を立て直しやすい状態をつくることです。 その方法の一つが、無理のな……
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2025年4月5日更新 ユーストレスを職場で活かす10の技術｜健康経営とストレス管理研修ユーストレスとは、成長、集中、達成感、前向きな行動につながる良性ストレスです。職場のストレス管理では、ストレスをすべて悪いものとして扱うだけでは不十分です。 過重な負荷、慢性的な疲労、孤立、裁量不足、回復不足が続くストレスは、ディストレスとして心身の健康リスクになります。一方で、適度な課題、本人の裁量、周囲の支援、回復機会がある場合、ストレスは学習や行動変容を促す刺激にもなります。 ……
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2025年4月5日更新 【研修実務メモ】アルコールと気分変化に関する話題が共有された一場面本記事は、けんこう総研の研修および実務の中で扱われた内容を、記録的に整理したものです。アルコール摂取とストレス反応の関係について、生理的・医学的な解説や行動指針を提示することを目的としたものではありません。体系的な説明や専門的知見については、専門解説ページをご参照ください。 研修内で共有された「飲酒後の感じ方」に関する話題 研修の意見交換の中で、仕事後や人との集まりの場面で、……
