キーワード “タニカワ久美子”に関する記事

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  2024年7月25日更新 職場の運動施策がストレスになる理由｜参加率・順位を求めすぎない健康経営

  健康経営の一環として、ウォーキングイベントやストレッチ、歩数管理などの運動施策を取り入れる企業は増えています。社員の健康づくりを支えたいという人事総務・健康経営担当者の思いは、とても大切です。 ただ、運動施策は進め方を間違えると、社員にとって新しい負担になることがあります。 特に注意したいのは、参加率、順位、歩数、成果、部署ごとの比較が強く出すぎる場合です。社員が「参加しないと目立つ」「順位を……

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  2024年7月15日更新 50代社員のメンタルヘルス支援｜人事総務が見落としやすい変化

  50代社員のメンタルヘルスについて、人事総務の担当者から相談を受ける場面が増えています。 50代は、仕事では責任が重くなりやすく、家庭では親の介護や家族の健康問題を抱えやすい時期です。本人は「まだ大丈夫」と言っていても、疲労、睡眠不足、集中力の低下、気分の落ち込みが少しずつ出ていることがあります。 一方で、50代社員は経験が豊富で、職場から頼られる存在でもあります。そのため、不調を口に出しにく……

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  2024年6月26日更新 社員のストレスケアを健康経営の成果につなげる考え方

  社員のストレスケアを行っていても、健康経営の成果につながっていない会社があります。 メンタルヘルス研修は実施している。 相談窓口も用意している。 それでも、職場の負担感や離職、欠勤、管理職の抱え込みが変わらないことがあります。 この記事では、社員のストレスケアを、福利厚生や個人向けのケアで終わらせず、健康経営の成果につなげる考え方を扱います。 同じストレス対策でも、本記事はストレスチェック……

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  2024年5月27日更新 月刊社会保険（2024年６月号）掲載テーマ要旨｜ストレスマネジメントの実践

  月刊社会保険 連載掲載実績 更新情報（２０２４年度） タニカワ久美子は、一般社団法人全国社会保険協会連合会発行「月刊社会保険」における連載を継続して担当しています。 本ページは、連載の一部として掲載されたテーマの要旨を記録したアーカイブ記事です。 最新の掲載状況は連載アーカイブページをご参照ください。 タニカワ久美子は、産業ストレス管理分野の専門家として月刊社会保険（一般社団法人全国社会保険協会連……

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