キーワード “ストレス”に関する記事

• 
  2021年5月21日更新 中小企業の健康経営が形骸化する5つの失敗事例

  中小企業で健康経営に取り組んでも、期待した成果が見えず、活動が止まってしまうことがあります。 ここでいう失敗とは、健康経営をまったく行わなかったことではありません。認証取得、研修、相談窓口、ストレスチェックなどを行ったにもかかわらず、現場の行動や経営判断に残らなかった状態を指します。 この記事では、中小企業の健康経営が形骸化しやすい5つの失敗事例を扱います。 同じ健康経営でも、……

---

• 
  2021年5月20日更新 健康経営が続かない理由｜経営判断に使われない構造

  健康経営に取り組み始めても、数年後には活動が止まってしまう企業があります。 制度を入れた。研修も行った。ストレスチェックや健康診断の結果も確認している。それでも、翌年になると同じことの繰り返しになり、次の判断につながらないことがあります。 この記事では、健康経営が続かない理由を、経営判断の流れに入っていない構造から見ていきます。 同じ健康経営でも、本記事は失敗事例を並べる記事で……

---

• 
  2021年5月18日更新 エモーションストレス管理とは｜経営者・管理職・社員の役割

  エモーションストレス管理とは、感情労働ストレスを含む職場の感情負荷を早く見つけ、経営者・管理職・社員・人事総務が同じ方向で職場を見直すための考え方です。 職場のストレスは、仕事量だけで起こるものではありません。上司や部下との関係、顧客対応、リモートワークでの孤立感、家庭と仕事の境目が曖昧になることなど、感情面の負担が重なることで大きくなります。 この記事では、エモーションストレス管理……

---

• 
  2021年5月17日更新 業種別健康経営戦略とは｜健康リスクとKPIの見方

  健康経営は、どの企業にも同じ方法で当てはまる取り組みではありません。 業種や業務内容、勤務形態が違えば、社員が抱えやすい健康リスクも変わります。体力を使う職場、夜勤がある職場、対人対応が多い職場、長時間の集中が求められる職場では、健康経営で見るべきポイントが違います。 この記事では、業種別健康経営戦略を、業務特性、健康リスク、経営課題、KPIのつながりから見ていきます。 同じ業……

---

• 
  2021年5月16日更新 在宅勤務のセルフケア負担｜自己管理に任せすぎない支援

  在宅勤務やリモートワークでは、社員が自宅で仕事を進める時間が増えます。通勤がなくなり、働き方が柔軟になった一方で、健康管理やストレス対策を社員本人に任せすぎてしまう職場もあります。 「自宅だから自分で休めるはず」「体調管理は本人ができるはず」と考えてしまうと、在宅勤務者の負担は見えにくくなります。実際には、仕事と生活の切り替え、休憩の取り方、体調変化への気づき、相談のタイミングまで、社員が一人で……

---