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職場の運動が心理的健康を支える人事・健康経営担当者の皆さまへ 「職場の運動」は、施策設計なしでは成果につながりません 職場での運動は、単なる健康促進や福利厚生として導入されることが多い一方で、心理的ストレス対策やエンゲージメント向上の施策として十分に活かされていないケースが少なくありません。 本記事では、学術研究の知見を踏まえながら、運動を「産業ストレス管理の一手段」としてどのように設計すべきかを整理します。 職場における運……
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【研修実務メモ】ストレスに対する受け止め方について共有された考え方本記事は、けんこう総研の研修および実務の中で扱われた内容を、記録的に整理したものです。 ストレスに関する理論的背景や学術的解説を目的としたものではありません。 体系的な説明や専門的知見については、専門解説ページをご参照ください。 [caption id="attachment_3275" align="alignnone" width="400"] 研修の中でストレスに関する考え方が共有された場……
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職場の腰痛を軽減する生理的ストレス管理法を科学的に解説職場の腰痛は「生理的ストレス反応」として理解する必要がある 職場で発生する腰痛は、偶発的な身体不調や個人差の問題ではありません。 腰痛の多くは、姿勢・動作・緊張状態が長時間持続することで生じる生理的ストレス反応として説明できます。 この視点に立たない限り、腰痛対策は「一時的な対処」に留まり、再発や慢性化を防ぐことはできません。 生理的ストレスとは何か 生理的……
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【研修実務メモ】安全感と社会的関わりに関する話題が共有された一場面本記事は、けんこう総研の研修・実務で扱った内容を記録的に整理したものです。 ストレス反応や自律神経に関する理論解説や体系的説明を目的としたものではありません。 専門的な理論や背景については、専門解説ページをご参照ください。 働き方の違いによって共有された感じ方の違い 研修の意見交換では、 リモートワークとオフィスワークそれぞれにおいて、 疲労感や緊張感の現れ方が異なるという声が挙がりました。 オ……
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良いストレスと悪いストレスの違いと健康への影響ストレスには良いストレスと悪いストレスがあるのを知っていますか？ Eustress（良いストレス）とDistress（悪いストレス）は、それぞれ異なる経験や反応を引き起こします。最新の研究によると、eustressは個人がポジティブな認識を持っている状態で経験され、感情的、態度的、そして行動的なポジティブな反応が示されます。これに対し、distressは否定的な認識に由来し、不安や抑うつなどのネガ……
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ストレスの原因を正しく理解し効果的にマネジメントする方法本記事は「ストレス管理（Self-Management）とは」の知識体系の一部です。 ストレスの原因と効果的なマネジメント法 ストレスは現代社会を生きる私たちにとって避けては通れない課題です。しかし、その原因と対処法を理解することで、より健康的で充実した生活を送ることが可能になります。この記事では、ストレスの基本的な知識と、効果的なマネジメント方法について解説します。 ストレスとは何か？ ストレス……
ストレス管理
ストレス管理は、個人の努力論やメンタル論ではなく、
心身に生じるストレス反応を科学的に理解し、調整可能なスキルとして実装するための専門領域です。
本カテゴリでは、働く人が長期的にパフォーマンスを維持し、離脱せずに働き続けるためのセルフマネジメント型ストレス管理を、産業ストレス管理の専門視点から体系化しています。
扱うテーマは、呼吸・睡眠・運動・思考整理・セルフケアといった個人が実践可能な調整スキルに加え、業務設計・役割負荷・職場環境など、組織が整えるべきストレス要因まで含みます。特に、ストレスを「減らす」だけでなく、負担と回復のバランスを設計する視点を重視し、集中力・協働力・職務継続・生産性に結びつく実装知を整理しています。
本カテゴリは、企業の人事・総務・管理職、ならびに医療・教育・介護など対人支援職の現場における一次予防としてのストレス管理を主対象としています。配下では、ストレス性疼痛への対応、良性ストレス（ユーストレス）の活用、感情労働に伴うストレスといった主要テーマを軸に、最新研究と現場事例を統合し、健康経営・働き方改革に実務として活用できる形で知見を提供します。