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疲労とヒューマンエラー｜ストレスで確認漏れ・判断ミスが増える理由職場で確認漏れや判断ミスが続くと、「本人の注意不足」と考えやすくなります。しかし、同じ社員でも繁忙期、長時間労働、睡眠不足、緊張が続く時期にミスが増えるなら、再発防止の対象は本人だけではありません。 人事総務が確認したいのは、疲労やストレスによって注意・記憶・判断が不安定になっていないか、そして管理職がその変化を業務上のサインとして拾えているかです。 (さらに…)
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睡眠中HRV・回復データを健康経営KPIに使う前に｜社員評価にしない設計睡眠中HRVや睡眠・回復データを、健康経営KPIに活用したい人事総務・健康経営担当者へ。結論からいえば、HRVや睡眠スコアを社員個人や部署の成果指標にするのではなく、本人の気づきと職場支援を考えるための補助情報として扱うことが重要です。 導入前に決めるべきなのは、「何を測るか」だけではありません。誰がデータを見るのか、何には使わないのか、社員へどう説明するのか、測定後に職場で何を変えるのかまで設計……
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Apple Watchとメンタルヘルス｜心拍・HRV・睡眠の見方Apple Watchでは、心拍数、心拍数変動（HRV）、睡眠、活動量など、メンタルヘルスとの関連が研究されている生理・行動指標を確認できます。 ただし、これらの数値だけで「ストレスが高い」「メンタルヘルス不調である」と判断することはできません。 この記事では、Apple Watchによるメンタルヘルス関連指標の研究レビューをもとに、人事総務・健康経営担当者が、心拍数・HRV・睡眠・活動量を「何の……
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熱中症対策の安全衛生教育｜ルールを守れる現場に変える研修「義務化対応も、マニュアル整備も、社内周知も済ませた。それでも夏になると、現場で本当に守れるのか不安が残る」。人事総務・安全衛生担当者の方なら、そう感じる場面があるのではないでしょうか。 熱中症対策は、ルールを作っただけでは事故防止につながりません。忙しい現場では、分かっていても後回しになることがあります。 この記事では、熱中症対策の安全衛生教育を、知識の伝達ではなく、現場で守れる判断基準に変える……
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女性従業員のストレス判定を見誤らない健康経営支援女性従業員のストレスは、数値だけでは見えにくいことがあります。ストレスチェックの結果が高くない、欠勤がない、本人が「大丈夫です」と言っている。そのような状態でも、仕事、家庭、体調、人間関係の負担が重なり、支援が必要になっている場合があります。 人事総務の担当者にとって大切なのは、女性従業員のストレスを「本人の性格」や「家庭の問題」として片づけないことです。職位、業務量、相談しやすさ、ハラスメントの……
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健康経営研修後に職場へ残る変化｜受講者の声から見る効果健康経営研修の効果は、受講直後の満足度だけでは判断できません。 人事総務・健康経営担当者が確認したいのは、研修後に受講者の言葉や行動、管理職の声かけ、職場の会話にどのような変化が残ったかです。 この記事では、けんこう総研の企業研修で見られた受講者の声や職場での変化から、健康経営研修後に「何が残った」と判断できるのかを整理します。 研修効果の測定方法そのものではなく、研修後に現れる具体的な変化を見る……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。