-
夏の疲労と判断低下｜気づけない不調を防ぐ職場の熱中症対策「夏になると、体調不良の申告が増えるわけではないのに、現場のミスやヒヤリとする場面が増える」。人事総務・安全衛生担当者の方なら、そんな違和感を持ったことがあるのではないでしょうか。 入浴、睡眠、リラックス法などの疲労回復情報を知っていても、暑さと睡眠不足が重なると、本人が自分の不調に気づけないことがあります。 この記事では、夏の疲労や暑熱ストレスで判断が鈍る状態を、職場で早めに見つけ、声をかけ……
-
労働安全衛生のストレス管理セミナー｜人事総務の選び方ストレス管理セミナーを入れたいけれど、「労働安全衛生の研修として説明できるだろうか」と迷うことはありませんか。 人事総務・安全衛生担当者の方からは、「社員の疲れやミスは気になるけれど、どの段階で研修にすればよいのか分かりにくい」という相談を受けることがあります。 ストレス管理は、気分転換やリラクゼーションだけの話ではありません。疲労、判断ミス、相談しにくさ、声かけ不足が重なると、職場の安全行動……
-
事故後の強いストレス反応を職場で支えるラインケア｜人事総務と管理職の対応事故や災害のあと、現場の安全確認や報告が終わっても、社員の緊張はすぐには消えません。 いつも通り出勤している。作業にも入っている。本人も「大丈夫です」と言う。 けれど、警報音で体がこわばる。似た機械音で手が止まる。事故現場に近づく前だけ表情が硬くなる。強い揺れやサイレンの記憶が戻り、本人も理由を説明できないまま不安になる。 この段階で管理職が「もう通常業務に戻れますね」と進めると、支援の入口を失い……
-
労働安全衛生の講演｜安全と心身の健康を伝えるタニカワ久美子安全衛生大会や労働安全衛生月間の講演テーマで、「安全の話だけでは社員に届きにくい」と感じることはありませんか。 事故防止や作業手順の確認は大切です。ただ、現場では確認漏れ、判断ミス、声かけ不足、疲労による集中力の低下など、心身の状態が安全行動に影響する場面もあります。 タニカワ久美子の講演では、労働安全衛生を「事故を防ぐためのルール」だけで終わらせず、社員の心身の健康、ストレス管理、健康経営と……
-
過労死は英語でKaroshi｜長時間労働と企業の健康経営対策「過労死」は、日本語の言葉でありながら、英語圏でも Karoshi として使われることがあります。 英語で説明する場合は、death from overwork、death caused by overwork、work-related death due to overwork と補足すると、意味が伝わりやすくなります。 ただし、過労死を英語でどう表現するかを知るだけでは、企業の実務にはつな……
-
企業のメンタルヘルスケア事例｜職場で進める支援体制この働き方・健康支援カテゴリーでは、社員の不調を本人任せにせず、企業がどのように支援体制を整えるかを解説します。 同じメンタルヘルスケアでも、本記事は医療的な治療ではなく、職場で取り入れやすい相談体制、研修、管理職の声かけ、休憩しやすい環境づくりに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者の方が、メンタルヘルス対策を「困った社員への対応」だけで終わらせず、日常の職場づくりに活かせるように整……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。