-
労働安全衛生教育WEBセミナー｜社内で続ける安全研修労働安全衛生教育をWEBセミナーで行っても、受講しただけで現場の行動が変わらないと感じることはありませんか。 安全衛生教育は、決められた内容を伝えるだけでは職場に残りにくいことがあります。大切なのは、社員が受講後に、確認する、声をかける、報告する、無理を続けないという行動へつなげられるかどうかです。 WEBセミナーやオンデマンド研修は、時間や場所を合わせにくい職場でも共通の安全教育を届けやすい方法……
-
けんこう総研が定義する健康経営｜戦略・実装・評価をつなぐ考え方健康経営は、健康診断や研修、福利厚生を充実させることだけを意味するものではありません。 けんこう総研が重視しているのは、社員の健康を守る取り組みを、職場環境の改善、管理職の支援、組織の持続的な成長につなげることです。 健康経営を経営課題として位置づけるには、何のために取り組み、職場で何を実行し、どのような変化を確認するのかという共通の考え方が必要です。 この記事では、けんこう総研が健康経営をどのよ……
-
職場の集中力低下に短時間インターバル運動｜人事総務向け職場で集中力が落ちる原因は、本人の意志の弱さだけではありません。 長時間同じ姿勢で座る、呼吸が浅くなる、肩や腰が固まる、午後になると眠気が出る。こうした身体の変化が重なると、頭では仕事を続けようとしていても、集中しにくくなることがあります。 このような場面で使いやすいのが、短時間の軽いインターバル運動です。 ここでいうインターバル運動は、アスリート向けの激しいトレーニングではありません。30秒ほど……
-
ストレスチェック制度を職場改善につなげる実務ポイントストレスチェック制度は、多くの企業で毎年実施される仕組みとして定着してきました。 一方で、人事総務・健康経営担当者からは「実施はしているが、職場改善につながっていない」「結果をどう活かせばよいかわからない」という声も聞かれます。 この記事では、ストレスチェック制度を職場改善につなげる実務ポイントを扱います。 同じストレスチェックでも、本記事は制度の概要説明ではなく、従業員が安心して受検できる説明、……
-
サービス品質は社員のストレスで決まる｜健康経営事例サービス品質を高めたい企業ほど、社員のストレスを見落としやすくなります。特に接客、窓口対応、コールセンター、営業支援など、お客様と直接向き合う仕事では、社員の疲れが見えにくいまま積み重なります。 この記事では、健康経営の中でも「サービス品質」と「社員のストレス」の関係に焦点を当てます。単なる接客スキルの話ではなく、人事総務・健康経営担当者が、離職防止や職場改善に役立てられる視点で見ていきます。 同……
-
ストレスを生産性に活かす方法｜職場の力みを整える視点職場でストレスがあると聞くと、すぐに「減らさなければならないもの」と考えられがちです。 もちろん、強すぎるストレスや長く続くストレスは、社員の心身に負担をかけます。しかし、すべてのストレスを悪いものとして扱うと、仕事への集中や成長につながる適度な緊張まで見えにくくなります。 この記事では、ストレスを生産性に活かすために、人事総務・健康経営担当者が見ておきたい「身体の力み」「姿勢」「呼吸」「集中力」……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。