キーワード “メンタルヘルス対策”に関する記事

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  2022年1月8日更新 職場のメンタルヘルス対策講演｜経営者が知りたい予防の進め方

  職場のメンタルヘルス対策は、不調者が出てから対応するものではありません。 経営者や管理職が、社員の変化に早く気づき、相談しやすい職場をつくり、日常のストレス対処を支えることが大切です。 この記事では、職場で使えるメンタルヘルス対策講演の内容と、経営者・管理職が知っておきたい予防の進め方を、人事総務・健康経営担当者が研修導入を考えやすい形で見ていきます。 職場のメンタルヘルス対策講演とは ……

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  2022年1月1日更新 月刊社会保険（2025年9月号）掲載テーマ要旨｜現場で使える実践アプローチ

  月刊社会保険 連載掲載実績 更新情報（2025年度） タニカワ久美子は、一般社団法人全国社会保険協会連合会発行「月刊社会保険」における連載を継続して担当しています。本ページは、連載の一部として掲載されたテーマの要旨を記録したアーカイブ記事です。最新の掲載状況は連載アーカイブページをご参照ください。 タニカワ久美子は、産業ストレス管理分野の専門家として月刊社会保険（一般社団法人全国社会保険協会連合……

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  2022年1月1日更新 日本の感情労働研究とは｜ケア職とおもてなし文化の負荷

  感情労働は、もともとアメリカの社会学者A.R.ホックシールドによって示された考え方です。 日本でも、看護、介護、教育、福祉、接客などの職場で、感情労働に関する研究が広がってきました。 ただし、日本で語られる感情労働には、海外の研究とは少し違う特徴があります。 日本の職場では、「おもてなし」「空気を読む」「迷惑をかけない」「相手の気持ちを先回りする」といったふるまいが、仕事の中で強く求められる……

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  2021年12月25日更新 教員の感情労働ストレス｜授業と生徒対応で疲れる理由

  教員の仕事は、授業をするだけではありません。 児童・生徒への声かけ、保護者対応、同僚との連携、学校行事、生活指導、進路相談など、日々の業務の中で多くの感情調整が求められます。 内心では不安や怒り、疲れを感じていても、児童・生徒の前では落ち着いた態度を保つ。 保護者には丁寧に説明する。 職場では協調的にふるまう。 このように、仕事の中で自分の感情を調整し続ける働き方を、感情労働といいます。……

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  2021年12月11日更新 社員向けストレスマネジメント研修とは｜導入前に見るポイント

  社員向けストレスマネジメント研修は、社員が自分のストレスに早く気づき、職場で無理なく対処する力を身につけるための研修です。 人事総務の担当者からは、「社員のストレス対策をしたいけれど、どの研修を選べばよいかわからない」「メンタルヘルス研修との違いがわかりにくい」という相談を受けることがあります。 この記事では、社員向けストレスマネジメント研修で扱う内容、導入が向く職場、研修を選ぶときの確認ポイ……

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  2021年11月10日更新 第三者評価を受けた健康経営研修｜けんこう総研の支援

  健康経営研修やストレス対策を外部に依頼するとき、人事総務・健康経営担当者が気になるのは「その支援先を選んでよい根拠があるか」です。 研修テーマが似て見える会社は多くあります。メンタルヘルス、ストレスチェック、ラインケア、セルフケア、健康経営という言葉だけでは、違いが分かりにくいこともあります。 この記事では、けんこう総研の健康経営研修が、第三者評価を受けた支援であることに焦点を当てま……

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