キーワード “健康経営”に関する記事

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  2024年10月31日更新 健康経営のストレスケア講演｜全社員に共通理解を作る初回施策

  健康経営を始めたいと思っても、最初から大きな制度変更や全社研修を行うのは難しいことがあります。人事総務・健康経営担当者の方からは、「まず社員にストレスケアの大切さを知ってほしい」「管理職と一般社員に同じ言葉で伝えたい」という相談を受けることがあります。 そのようなときに活用しやすいのが、全社員向けのストレスケア講演です。短時間でも、ストレス、疲労、相談行動、職場の声かけについて、社内で共通の理解……

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  2024年9月28日更新 従業員の健康相談窓口｜健康経営で失敗しない選び方

  従業員の健康相談窓口を用意していても、実際には使われていない会社があります。 制度はあるのに、社員が相談しにくい。 相談があっても、人事総務や管理職がその後の対応に迷う。 この状態では、健康経営の成果にはつながりません。 この記事では、従業員の健康相談窓口を、単なる福利厚生ではなく、休職予防・離職予防・職場改善につなげる仕組みとして考えます。 同じ健康経営でも、本記事は制度紹介ではなく、人……

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• 2024年9月27日更新 外部健康相談窓口の選び方｜健康経営で見る7つの基準

  外部健康相談窓口は、健康経営を支えるための便利なサービスに見えます。 しかし、選び方を間違えると、導入したのに社員が使わない、相談内容が職場改善につながらない、費用だけが残るという状態になりやすくなります。 この記事では、外部健康相談窓口を選ぶときに、人事総務・健康経営担当者が確認したい基準を扱います。 同じ健康相談窓口でも、本記事は「なぜ必要か」ではなく、「どの外部サービスを選ぶべきか」……

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  2024年9月25日更新 健康経営の効果を見える化｜経営層に説明するKPIの見方

  健康経営に取り組んでいても、「成果をどう説明すればよいかわからない」と感じる人事総務・健康経営担当者は少なくありません。 施策は続けている。 社員向けの研修も行っている。 それでも、経営層に対して「何が良くなったのか」を説明しにくい場面があります。 この記事では、健康経営の効果を見える化するために、人事総務がどの指標を見ればよいのかを扱います。 同じ健康経営でも、本記事は施策紹介ではなく、……

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  2024年9月12日更新 健康経営優良法人のメリット｜取得後に実務で活かす方法

  健康経営優良法人の認定は、健康経営に取り組む企業にとって大きな節目です。 一方で、認定を取得した後に「次に何をすればよいのか」が見えにくくなる会社もあります。 認定を取った。 社内にも報告した。 しかし、現場が変わった実感がない。 人事総務・健康経営担当者からは、このような声を聞くことがあります。 この記事では、健康経営優良法人のメリットを、取得そのものではなく、取得後にどう実務で活……

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  2024年9月10日更新 健康経営が従業員に伝わらない理由｜実感を高める見直し方

  健康経営に取り組んでいるのに、従業員から見ると「何が変わったのかわからない」状態になっている会社があります。 制度は整えた。 研修も実施した。 健康経営優良法人の認定も目指している。 それでも、現場の社員がメリットを感じていなければ、健康経営は社内に根づきません。 この記事では、健康経営の従業員メリットに焦点を当てます。 同じ健康経営でも、本記事は認定取得や施策数ではなく、従業員が「働きや……

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