キーワード “ストレス”に関する記事

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  2021年5月27日更新 オンラインメンタルヘルス研修｜社内に定着させる進め方

  オンラインメンタルヘルス研修は、在宅勤務や拠点分散がある職場でも、社員に心身の健康教育を届けやすい方法です。 人事総務の担当者からは、「在宅勤務者のストレスが見えにくい」「リモート研修の教材がない」「メンタルヘルス対策を毎年続ける仕組みにしたい」という相談を受けることがあります。 この記事では、オンラインメンタルヘルス研修を一度きりで終わらせず、社内の健康教育として定着させる進め方を、健康経営……

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  2021年5月26日更新 リモートワークの生産性低下｜ストレスケア研修の活用

  リモートワークが続く中で、「仕事は進んでいるはずなのに、以前より反応が遅い」「会議での発言が少なくなった」「確認漏れが増えてきた」と感じることはありませんか。 在宅勤務では、社員の疲れや不安が職場から見えにくくなります。本人も「家で働いているのだから、弱音を言いにくい」と感じ、ストレスを抱えたまま仕事を続けていることがあります。 このページでは、リモートワークで生産性が落ちる前に、人事総務・健……

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  2021年5月25日更新 ストレスチェック後にAIを安全活用する方法｜人事総務向け

  ストレスチェック後の人事総務業務では、文章を作る場面が多くあります。 受検案内、未受検者への連絡、集計結果の説明、管理職向けコメント、職場改善会議の問いづくりなど、どれも社員に誤解を与えない表現が必要です。 この記事では、ストレスチェック後の業務で、人事総務・健康経営担当者がAIを安全に使う方法を扱います。 同じストレスチェックでも、本記事は制度解説やAI分析の記事ではありません。個人情報を……

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  2021年5月24日更新 エモーションストレス管理｜生産性低下を防ぐ職場の見方

  エモーションストレス管理は、職場で起きる感情ストレスを早く見つけ、集中力や判断力、報連相の低下を防ぐための考え方です。 社員の生産性が下がる原因は、業務量やスキル不足だけではありません。上司や部下との関係、顧客対応、クレーム対応、社内の気遣い、感情を抑えて働く場面など、目に見えにくい感情ストレスが仕事の進み方に影響していることがあります。 人事総務・健康経営担当者が見るべきなのは、「仕事が遅い……

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  2021年5月23日更新 月刊リスクマネジャー2021年5月号｜ストレス管理とリスクマネジメントの実践視点（健康経営・組織設計｜専門誌掲載）

  本記事は、月刊リスクマネジャー2021年5月号に掲載された内容をもとに、 ストレス管理をリスクマネジメントの視点から再構成し、実務で活用できる形に整理したものです。 [caption id="attachment_437" align="aligncenter" width="500"] 月刊リスクマネジャー 2021年5月号｜ストレスマネジメント掲載[/caption] ▶ 専門誌掲載・……

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  2021年5月18日更新 エモーションストレス管理とは｜経営者・管理職・社員の役割

  エモーションストレス管理とは、感情労働ストレスを含む職場の感情負荷を早く見つけ、経営者・管理職・社員・人事総務が同じ方向で職場を見直すための考え方です。 職場のストレスは、仕事量だけで起こるものではありません。上司や部下との関係、顧客対応、リモートワークでの孤立感、家庭と仕事の境目が曖昧になることなど、感情面の負担が重なることで大きくなります。 この記事では、エモーションストレス管理……

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