キーワード “オンライン研修”に関する記事

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  2023年10月5日更新 健康経営Webセミナーを社内研修教材にする方法

  健康経営を社内で広げたいと思っても、集合研修の日程調整や、管理職・社員への周知で止まってしまうことがあります。 人事総務・健康経営担当者が一人で準備を抱え、せっかくの研修が一度きりで終わってしまう職場もあります。 この記事では、健康経営Webセミナーを「社内で繰り返し使える研修教材」として活用する方法を考えます。 KPI設計や認定取得の話ではなく、管理職や社員に同じ考え方を共有し、受講後の……

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  2023年5月9日更新 健康経営を施策で終わらせない｜経営判断に変える考え方

  健康経営の施策を実施していても、その報告が「実施しました」で終わってしまえば、次年度の予算や施策の見直しに活かしにくくなります。 健康診断、ストレスチェック、社員研修、管理職研修、健康情報の発信。取り組みを増やす前に、人事総務・健康経営担当者が確認したいのは、すでに実施した施策を継続するのか、改善するのか、それとも別の支援方法へ切り替えるのかという判断です。 この記事では、健康経営……

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  2023年4月7日更新 けんこう総研が定義する健康経営｜戦略・実装・評価をつなぐ考え方

  健康経営は、健康診断や研修、福利厚生を充実させることだけを意味するものではありません。 けんこう総研が重視しているのは、社員の健康を守る取り組みを、職場環境の改善、管理職の支援、組織の持続的な成長につなげることです。 健康経営を経営課題として位置づけるには、何のために取り組み、職場で何を実行し、どのような変化を確認するのかという共通の考え方が必要です。 この記事では、けんこう……

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  2022年9月3日更新 価値観ワークでストレス対処を行動に変える職場研修

  ストレス対処の研修を行っても、翌日の職場で行動が変わらないことはありませんか。 「気分転換をしましょう」「一人で抱え込まず相談しましょう」「休息を取りましょう」と伝えることはできます。 けれども、社員が実際の職場に戻ると、忙しさ、周囲への遠慮、評価への不安、責任感が先に立ち、学んだ対処法を使えないことがあります。 研修中はうなずいていた社員が、現場に戻るとまた「大丈夫です」と言って抱え込む。……

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  2021年9月9日更新 オンラインストレスケア研修の選び方｜健康経営で失敗しない判断基準

  オンラインのストレスケア研修を検討するとき、人事総務・健康経営担当者が最初に迷いやすいのは、料金だけではありません。 「Zoomで実施できるか」「短時間で受講できるか」「費用を抑えられるか」も大切です。しかし、それだけで選ぶと、研修は実施したのに職場では何も変わらない、という結果になりやすくなります。 この記事では、オンラインストレスケア研修を健康経営施策として選ぶときの判断基準を扱……

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  2021年9月8日更新 感情労働を健康経営で見逃さない｜忙しい職場の予防視点

  忙しい職場ほど、感情労働の負担は見えにくくなります。 人事総務・健康経営担当者からは、「健康経営に取り組みたいけれど、通常業務が忙しくて手が回らない」という声をよく聞きます。実際、時間に余裕がある状態で新しい施策を始められる職場は多くありません。 しかし、忙しさを理由に感情面の負担を見逃すと、社員の疲労、不眠、集中力低下、離職につながることがあります。 この記事では、健康経営の……

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