キーワード “オンライン研修”に関する記事

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  2022年8月16日更新 ストレスチェック後に何をする？人事総務が始める支援策

  ストレスチェックを実施したあと、「結果は出たけれど、この後に何をすればよいのかわからない」と感じる人事総務の担当者は少なくありません。 高ストレス者への面談案内は行った。集団分析の結果も確認した。けれども、その先の職場改善や社員支援まで進められていない、という相談を受けることがあります。 この記事では、ストレスチェック後に人事総務・健康経営担当者が始めやすい支援策を、現場で使いやすい形で見てい……

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  2021年9月9日更新 オンラインストレスケア研修の選び方｜健康経営で失敗しない判断基準

  オンラインのストレスケア研修を検討するとき、人事総務・健康経営担当者が最初に迷いやすいのは、料金だけではありません。 「Zoomで実施できるか」「短時間で受講できるか」「費用を抑えられるか」も大切です。しかし、それだけで選ぶと、研修は実施したのに職場では何も変わらない、という結果になりやすくなります。 この記事では、オンラインストレスケア研修を健康経営施策として選ぶときの判断基準を扱……

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  2021年9月8日更新 感情労働を健康経営で見逃さない｜忙しい職場の予防視点

  忙しい職場ほど、感情労働の負担は見えにくくなります。 人事総務・健康経営担当者からは、「健康経営に取り組みたいけれど、通常業務が忙しくて手が回らない」という声をよく聞きます。実際、時間に余裕がある状態で新しい施策を始められる職場は多くありません。 しかし、忙しさを理由に感情面の負担を見逃すと、社員の疲労、不眠、集中力低下、離職につながることがあります。 この記事では、健康経営の……

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  2021年9月7日更新 オンライン職場の感情労働ストレス管理｜相談しづらさを防ぐ職場改善

  PCやチャット、オンライン会議が増えた職場で、「仕事は進んでいるのに、社員の疲れが見えにくい」と感じることはありませんか。 画面越しのやり取りが増えると、隣の人に少し聞く、表情を見て声をかける、休憩中に気持ちを切り替えるといった小さな関わりが減ります。すると、社員は困っていても「自分で何とかしなければ」と感じやすくなります。 この記事では、PC・オンライン中心の職場で起こる感情労働ストレスを、……

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  2021年9月5日更新 ストレスと体重変化｜管理栄養士が見る職場の回復不足

  企業担当者が現場で違和感を持つのは、健康診断後に「最近太った社員が増えた」「急に痩せた社員がいる」と気づいても、それを本人の自己管理不足として片づけてよいのか迷う場面ではないでしょうか。 体重の変化は、食べすぎや運動不足だけで説明できるものではありません。残業が続いて夕食が遅い、睡眠が足りない、休憩が取れない、休日に動く気力が残っていない。こうした働き方の変化が、食欲や活動量に影響していることが……

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  2021年9月4日更新 社内健康教育が自己管理要求に聞こえる職場の判断

  社内健康教育の資料を作り、案内も出しているのに、社員の反応が薄い。 人事総務や健康経営担当者から、そのような相談を受けることがあります。 健康教育が職場に届きにくいとき、内容が間違っているとは限りません。 社員が日々の仕事の中で、すでに感情を抑えながら働いている場合、「ストレスをためないようにしましょう」「セルフケアをしましょう」という言葉が、さらに自己管理を求められているように聞こえること……

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