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健康経営推進計画の新基準を徹底解説｜不認定を避けるための設計視点健康経営が注目される現在、 企業には「取り組んでいる」だけでなく、 どのように設計し、どう評価できるか が問われるようになっています。 とくに健康経営優良法人認定においては、 推進計画の設計が 認定・不認定を分ける重要な判断材料になります。 健康経営推進計画は「書類」ではなく「設計図」 健康経営推進計画は、 単なる申請用の書類ではありません。 本来は、 企業がどの健康……
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離職防止を実現する新入社員と内定者向けストレスケア研修けんこう総研のWEBセミナー一覧 動画配信＆ウェビナーで、いつでもどこでも産業ストレス管理方法を学べます。 ※詳細ページはこちら↓の画面をクリックください 2025年もっとも読まれてる記事 ※題名をクリックするとご覧になれます 『ついに解禁！けんこう総研のWEBセミナー＆動画配信が本格スタート』 よくあるお悩みはストレスケア研修での解決 ……
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中小企業経営者が健康経営に踏み出せない本音と、成果につなげる現実的な解決策こんにちは、けんこう総研のタニカワ久美子です。 私は産業ストレス管理の専門家として、中小企業・介護施設・教育機関など、さまざまな現場で健康経営の導入支援を行ってきました。 その中で、経営者の皆さまから繰り返し聞く声があります。 「健康経営の重要性は理解しているが、正直なところ、どこから手を付ければよいのかわからない」 本記事では、この“踏み出せない本音”を構造的に整理し、 中小企業……
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接遇×メンタルヘルス研修で新入社員フォローアップ接遇研修とメンタルヘルス対策を組み合わせた革新的プログラムで新入社員を定着させる！けんこう総研の研修・セミナーのご案内 新入社員の教育や育成は、企業の将来を左右する最重要課題の一つです。 しかし昨今、多くの企業が採用難や人手不足に直面し、社員教育に十分な時間と労力を割くことが難しくなっています。 さらに、サービス業界をはじめとする対人業務を担う企業では、接遇（サービス）研修だけでなくメンタル……
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座位姿勢でのストレスが招くカラダの不調と改善オフィスワークでは、長時間座りっぱなしで作業することが当たり前になっています。 けれども、その“座位姿勢”による負担が身体にどのような影響を及ぼしているかを、改めて考えたことはあるでしょうか。腰や肩の痛み、猫背、慢性的な肩こりや腰痛、視界のかすみや疲れ目といった不調は、実は「座りっぱなし」が大きく関係しています。 けんこう総研では、こうした問題を解消し、従業員のみなさまの健康意識を高めるためのセ……
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職場のストレスにどう向き合う？現場で本当に多い質問に専門家がQ&Aで回答【健康経営の実践】こんにちは、けんこう総研のタニカワ久美子です。 職場でのストレスは、特定の人だけの問題ではありません。実は、健康経営を進めるほど「ストレスへの向き合い方」そのものが、組織運営の力として問われる場面が増えます。 先日実施したメンタルヘルス研修では、「これ、うちの職場でもまさに困っている」という現場起点の質問が数多く寄せられました。 今回はその中から、職場で繰り返し起きやすい質問と、研修現場で私……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。