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心拍変動は、職場の「心配や不安」をどう映し出すのか副交感神経の働きから考えるストレス状態の理解 心拍変動は、職場のストレス状態をどう示すのか 人事・総務の立場で社員のストレスを考えるとき、「不安そうに見える」「余裕がなさそうだ」という感覚と、ストレスチェックの数値が一致しないことは珍しくありません。 こうした見えにくいストレス状態を理解する手がかりとして、近年注目されているのが 心拍変動（HRV） です。 本記事では、心拍変動と「……
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ウェアラブルは、なぜ「使うだけ」では行動を変えないのかストレス計測と行動変容を健康経営で成立させるための前提整理 本記事は、「ストレス計測・行動変容」という健康経営領域において、ウェアラブルデバイスをどう位置づけるべきかを整理する基礎となる考え方（Authority)をまとめたものです。 個別のデバイス選定や施策設計に進む前に、まず共有しておくべき前提を扱います。 ウェアラブルは「使えば変わる」わけではない ―― 健康経営における行動変容とウ……
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けんこう総研の健康経営｜研修・施策設計・フォローアップまでの全体像本ページは、健康経営を導入・検討する際の 経営・人事判断の前提を整理するためのページです けんこう総研の健康経営は、 単発の研修や制度導入で終わらせない「実行される健康経営」**を目的とした、企業向けの伴走型支援サービスです。 健康経営は、従業員のライフステージや働き方、管理職のマネジメント、さらには在宅勤務・テレワークといった環境変化までを含めて、組織全体で設計・運用していく経営課題です。 ……
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健康経営×シニア層の健康支援｜性格に合った運動ストレス管理突然ですが、運動がストレス解消に効果的だと聞いたことはありますよね？でも、「運動が苦手で、むしろストレスが増える気がする…」と思ったことはありませんか？ 実は、それはあなただけではないんです！最新の研究によれば、運動の効果はあなたの性格や個人的な好みによって大きく異なることがわかっています。では、自分にぴったりの運動を見つけて、より効果的にストレスを解消する方法を一緒に探してみましょう！ ……
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スマートウォッチのデータは、職場のストレスをどう捉えているのかAIを用いたストレス評価の現状と実務での読み取り方 ストレスは「見える」のか、それとも「読み取る」ものか 企業の健康経営において、ストレスを「どう把握するか」は長年の課題です。 アンケートによるストレスチェックは定着しましたが、人事・総務の現場では、 日々の変化が分かりにくい 本人の自覚と結果が一致しない 変化を説明しづらい といった声も少なくありません。 こうした課題への新しいアプロ……
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健康経営×シニア層の健康支援｜高齢化時代の職場ストレス対策こんにちは、けんこう総研のタニカワ久美子です。 私たちが日々直面しているストレスの一因は、社会の急速な変化によるものです。その中でも、2050年に予測されている日本の「高齢者依存比率80.7」という数字は、私たちに新たなストレス要因を突きつけています。今朝は、その数字が何を意味するのか、そしてそれが私たちの生活やストレスにどのように影響するのかを掘り下げて考えてみましょう。 [caption i……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。