健康経営

長時間労働が続く職場で、「最近ミスが増えている」「朝から疲れた表情の社員が多い」と感じることはありませんか。 残業時間の数字は確認できていても、睡眠不足、集中力の低下、確認漏れ、ヒヤリハットまでは見えにくいことがあります。 長時間労働は、単に勤務時間が長いという問題だけではありません。疲労が抜けにくくなり、眠りが浅くなり、いつもなら気づける小さな異変を見落とすことがあります。 労働安全衛生全……

「夏になると、体調不良の申告が増えるわけではないのに、現場のミスやヒヤリとする場面が増える」。人事総務・安全衛生担当者の方なら、そんな違和感を持ったことがあるのではないでしょうか。 入浴、睡眠、リラックス法などの疲労回復情報を知っていても、暑さと睡眠不足が重なると、本人が自分の不調に気づけないことがあります。 この記事では、夏の疲労や暑熱ストレスで判断が鈍る状態を、職場で早めに見つけ、声をかけ……

ストレス管理セミナーを入れたいけれど、「労働安全衛生の研修として説明できるだろうか」と迷うことはありませんか。 人事総務・安全衛生担当者の方からは、「社員の疲れやミスは気になるけれど、どの段階で研修にすればよいのか分かりにくい」という相談を受けることがあります。 ストレス管理は、気分転換やリラクゼーションだけの話ではありません。疲労、判断ミス、相談しにくさ、声かけ不足が重なると、職場の安全行動……

安全衛生大会や労働安全衛生月間の講演テーマで、「安全の話だけでは社員に届きにくい」と感じることはありませんか。 事故防止や作業手順の確認は大切です。ただ、現場では確認漏れ、判断ミス、声かけ不足、疲労による集中力の低下など、心身の状態が安全行動に影響する場面もあります。 タニカワ久美子の講演では、労働安全衛生を「事故を防ぐためのルール」だけで終わらせず、社員の心身の健康、ストレス管理、健康経営と……

職場で起こるヒューマンエラーは、知識不足や注意力不足だけで起きるわけではありません。 「少し面倒だから、今回はこの確認を省こう」「いつも大丈夫だから、この手順は飛ばしてもよいだろう」。このような小さな判断が、確認漏れ、手順省略、声かけ不足につながることがあります。 この記事では、面倒くささが職場のヒューマンエラーにつながる背景を、人事総務・健康経営担当者が現場の安全教育や研修設計に活かせる視点……

忙しい日や疲れている日に、普段なら間違えない作業でミスが起きることがあります。 確認したつもりなのに抜けていた。いつも通り進めたはずなのに、途中の手順が飛んでいた。人事総務の担当者にも、現場からこのような報告が上がってくることはありませんか。 この背景には、ストレスや疲労によって、慣れた作業の流れが崩れる「タスクの解体」が関係している場合があります。 ストレスや疲労がたまると、慣れた作業……