月刊『社会保険』2026年11月号（Vol.916）に、株式会社けんこう総研代表・産業ストレス管理専門家タニカワ久美子の連載「心と体を守る“セルフケア”最前線｜今からできる、最新エビデンス実践法」第19回が掲載されました。
今回の掲載題名は「ストレスを減らせば、社員は元気になるのでしょうか」です。職場でストレスを減らすことと、社員が意欲や活力を持って働けることは、必ずしも同じではありません。この問いを掲げた専門誌への掲載実績を記録します。
月刊『社会保険』2026年11月号の掲載記録
- 媒体名：月刊『社会保険』
- 発行号：2026年11月号（Vol.916）
- 連載名：心と体を守る“セルフケア”最前線｜今からできる、最新エビデンス実践法
- 連載回：第19回
- 掲載題名：ストレスを減らせば、社員は元気になるのでしょうか
- 掲載頁：24～25頁
- 執筆者：タニカワ久美子
- 所属：株式会社けんこう総研 代表
- 専門領域：産業ストレス管理・職場のストレスマネジメント・健康経営
- 発行元：全国社会保険協会連合会
- 発行元公式：月刊『社会保険』のご案内
第19回の掲載テーマと産業ストレス管理の専門性
今回の掲載題名は、職場のストレス対策を考えるうえで重要な問いを提示しています。社員の負担を軽くすることは必要ですが、それだけで働く意欲や職場の活力が高まるとは限りません。
産業ストレス管理では、業務負担の程度だけでなく、本人が仕事をどのように受け止めているか、役割や裁量が明確か、周囲から必要な支援を得られるかといった職場環境も検討対象になります。
本ページは、こうした専門領域についてタニカワ久美子が継続して執筆していることを確認できる掲載記録です。有料誌面の本文・解説・図表は転載していません。掲載内容の詳細は月刊『社会保険』本誌でご確認ください。
専門誌への継続執筆と企業向けストレス管理研修
タニカワ久美子は、産業ストレス管理を専門とし、働く人のセルフケア、管理職の対応、職場環境とストレスの関係について専門誌で継続的に執筆しています。
株式会社けんこう総研が提供する企業向けストレスマネジメント研修では、ストレスを個人の対処だけに任せず、社員のセルフケアと管理職の対応、職場側の支援を結びつけることを重視しています。
研修では、業務負担や人間関係などの具体的な職場場面を題材に、ストレス反応への気づき、対処行動、相談、管理職との連携を扱います。企業ごとの課題や受講対象者に応じて、研修内容と実施方法を設計します。
継続的な専門誌への執筆実績は、研修講師の専門領域や活動履歴を確認するための資料です。実際の研修内容・対象者・提供範囲については、以下のサービスページでご確認いただけます。
企業の人事・総務・健康経営担当者の方へ
社員のストレス対策を進めたい、負担軽減だけで終わらない研修を実施したい、管理職による早期対応を整えたいといった課題に対して、けんこう総研では職場の実情に応じた研修・支援をご案内しています。
研修実施後の職場改善や継続的な健康経営支援については、健康経営フォローアップ支援もご確認ください。
タニカワ久美子の連載実績・専門家プロフィール
本ページは、専門誌における執筆・掲載事実を確認するための記録です。企業研修やコンサルティングの具体的な提供内容、費用、実施条件は、各サービスページをご確認ください。
企業のストレス管理研修を検討されている方へ
月刊『社会保険』2026年11月号で取り上げた「ストレスを減らせば、社員は元気になるのでしょうか」という問いは、企業のストレス管理研修を考えるうえでも重要なテーマです。
株式会社けんこう総研では、産業ストレス管理専門家・タニカワ久美子が、専門誌への継続執筆で扱う知見と職場の実務課題を結びつけ、社員のセルフケア、管理職の対応、職場での行動変容につながる研修を設計しています。
無料資料｜ストレスマネジメント研修 行動変容設計シート
社員のストレス対策を一度きりの研修で終わらせず、職場での行動や研修後の定着まで考えたい人事・総務・健康経営担当者の方へ、研修設計の検討資料をご案内しています。
会社・団体名と法人メールアドレスをご入力いただくと、資料のご案内をメールでお送りします。
研修の導入を具体的に検討されている方へ
