キーワード “生産性向上”に関する記事

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  2025年4月10日更新 運動が苦手な人でも実践できるストレス対策と心理的効果

  この健康経営カテゴリーでは、運動が苦手な社員にも配慮した職場の健康支援について解説します。 同じ健康支援でも、本記事は運動の効果を一方的に勧める内容ではなく、運動に苦手意識がある人でも参加しやすい職場施策の設計に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、職場改善や研修設計に活かせる視点で整理します。 運動が苦手な人にも配慮しながら、職場で取り入れやすい健康支援を設計することが大切……

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  2025年4月6日更新 健康経営で生産性を下げない職場をつくる方法

  社員の体調不良や疲れが続くと、職場の仕事は少しずつ回りにくくなります。 欠勤が増える。確認ミスが増える。管理職が部下対応を一人で抱える。人が辞めて、残った社員の負担が増える。こうした変化は、どの職場でも起こり得ます。 この記事では、欠勤、疲労、集中力、管理職の負担、離職のサインを、人事総務・健康経営担当者が日々の業務の中でどう見ていくかを紹介します。 健康経営は、企業の生産性を支える土台……

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  2025年4月5日更新 経営者向け健康経営研修｜人事任せにしない進め方

  健康経営を進めたいと思っても、人事総務だけが動いている状態では、途中で止まりやすくなります。 健診、ストレスチェック、研修、職場改善、管理職への共有。どれも必要ですが、経営者や経営幹部が「なぜ会社として取り組むのか」を理解していないと、担当者だけに負担が集まりやすくなります。 本記事では、健康経営を人事総務任せにせず、経営者が会社の課題として受け止めるための研修について見ていきます。 人材不……

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  2025年4月1日更新 仕事ストレスが強い社員の抱え込みサイン｜人事総務と管理職の対応

  仕事のストレスが強い社員ほど、すぐに「つらいです」とは言いません。 むしろ、出勤している。仕事も止めていない。周囲から見ると、何とかこなしているように見える。 けれど現場では、表情が硬くなる。確認が増える。休憩を取らない。小さなミスを過度に謝る。周囲に頼らず、一人で仕事を抱える。 人事総務・健康経営担当者が見落としやすいのは、休職直前の大きなサインだけではありません。まだ出勤している社員の中にある……

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  2024年11月4日更新 高ストレス職場の休憩ルール｜健康経営で安全と離職を防ぐ

  高ストレス職場で休憩が足りなくなると、最初に崩れるのは「やる気」ではありません。 判断、応対、安全確認、感情の落ち着きが先に乱れます。 コールセンターや運送業のように、集中を切りにくく、ミスがすぐ苦情・事故・遅延につながる職場では、休憩は福利厚生だけの話ではありません。 仕事を安全に続けるための条件です。 この記事では、高ストレス職場の休憩を、事故予防・離職予防・応対品質を守るために……

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  2024年9月10日更新 健康経営が従業員に伝わらない理由｜実感を高める見直し方

  健康経営に取り組んでいるのに、従業員から見ると「何が変わったのかわからない」状態になっている会社があります。 制度は整えた。 研修も実施した。 健康経営優良法人の認定も目指している。 それでも、現場の社員がメリットを感じていなければ、健康経営は社内に根づきません。 この記事では、健康経営の従業員メリットに焦点を当てます。 同じ健康経営でも、本記事は認定取得や施策数ではなく、従業員が「働きや……

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