キーワード “オンライン研修”に関する記事
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2023年10月12日更新 健康経営×シニア層の健康支援｜再雇用人材の健康戦略「人財不足に生き残る！新人雇用VS再雇用社員の最適な健康経営戦略とは」アーカイブ動画セミナーを配信しました。 健康経営推進ご担当者のよくある悩み １採用難：良い人材がなかなか採用できない。 ２高い離職率：新人社員の定着率が低く、短期間で離職してしまう。 ３シニア社員の再活用：経験豊富なシニア社員をどのように活用すれば良いかわからない。 ４健康経営の取り組みの効果が見え……
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2023年10月5日更新 社内で活用できる健康経営 ― 制度で終わらせず、現場で機能させるための実践設計 ―けんこう総研では、企業研修の現場で特に評価の高かった健康経営プログラムを再構成し、社内で繰り返し活用できるオンデマンド型Webセミナーとして提供しています。一過性の研修や知識提供にとどまらず、**「社内でどう使い、どう定着させるか」**を前提に設計している点が特徴です。 本セミナーでは、健康経営の基本的な考え方に加え、法的・倫理的な位置づけ、健康経営推進部署が押さえるべき実務視点、さらにデジタ……
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2023年5月11日更新 けんこう総研が考える健康経営への取り組み｜ 人と組織の力を引き出すための基本的な考え方健康経営は「問題対応」ではなく「経営設計」です 企業が直面している課題は、一見すると人手不足、離職、生産性低下など、個別の問題として現れます。 しかし、その多くは働く人のストレス構造や、組織のあり方と深く結びついています。 けんこう総研では、健康経営を「社員の体調管理」や「福利厚生の充実」といった部分的な取り組みではなく、 組織が本来持っている力を発揮するための経営上の設計課題 として捉えています……
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2023年5月9日更新 けんこう総研の健康経営メリット― 研修の「満足」で終わらせない、組織変化につながる理由健康経営のメリットは「結果の出方」で判断されます 健康経営のメリットは、 「やっているかどうか」ではなく、 何が変わったのか なぜ変わったのか 次に何を改善できるのか が説明できて、はじめて意味を持ちます。 けんこう総研では、 健康経営のメリットを感想や雰囲気ではなく、組織の変化として捉えることを重視しています。 研修受講者の声から見える「共通した変化」 けんこう総研の健康……
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2023年5月9日更新 健康経営は「施策」ではなく「経営判断」― 形骸化させないために押さえるべき考え方健康経営というと、 健康診断の実施や研修の導入など、 個別の「施策」を思い浮かべる方が多いかもしれません。 しかし、株式会社けんこう総研では、 健康経営を施策の集合ではなく、 経営判断の枠組みとして捉えています。 この捉え方の違いが、 健康経営が継続的に機能する企業と、 形だけで終わってしまう企業を分ける、大きな分岐点になります。 なぜ健康経営は「施策」として扱われやすいのか 健康経営が……
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2023年4月7日更新 けんこう総研が目指す健康経営けんこう総研が目指す健康経営は、 「社員の健康を守るための福利厚生」ではありません。 健康経営とは、 社員の健康状態が、組織の意思決定・生産性・持続的成長に どのように影響しているのかを可視化し、 経営判断に組み込むための経営手法だと 私たちは定義しています。 健康経営がうまく機能しない企業の多くは、 健康施策を「良いこと」「やるべきこと」として捉えながらも、 経営戦略や評価指標……
