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  2021年5月12日更新 ストレスチェック義務化後の実務管理｜台帳・KPI・面接対応

  ストレスチェック義務化への対応は、検査を実施して終わりではありません。 人事総務が実務で困りやすいのは、対象者の確認、受検状況の管理、医師面接の申出対応、就業上の措置、記録保存、外部委託時の役割分担です。 この記事では、ストレスチェック義務化後の実務管理を、台帳、KPI、医師面接対応の3つの視点から扱います。 同じストレスチェック義務化でも、本記事は義務化の背景説明ではなく、人事総務が実施……

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