キーワード “DX研修”に関する記事

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  2023年5月14日更新 朝から疲れている社員を責めない｜睡眠不調と職場支援

  人事総務の健康経営ご担当者として、社員の「寝たはずなのに疲れが取れません」という言葉を、自己管理不足として片づけてよいのか迷ったことはありませんか。 出勤はしている。仕事も止まっていない。けれど、午前中から集中しにくい、会議前に表情が硬い、反応が遅い、休んでも戻った感じがない。こうした状態を、すぐに気合い不足や自己管理不足として見てしまうと、職場で確認すべきサインを見落とします。 この記事では……

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  2023年5月10日更新 健康経営の体験型研修｜タニカワメソッドで行動に変える方法

  健康経営研修を実施しても、社員の行動が変わらないことがあります。 研修では理解した。 アンケートの評価も悪くない。 それでも、職場に戻ると以前と同じ働き方に戻ってしまう会社があります。 この記事では、健康経営を聞くだけで終わらせず、体験を通して行動に変える研修方法を扱います。 同じ健康経営研修でも、本記事は制度やKPIの説明ではなく、社員が自分の体で理解し、職場で使える行動に変える「タニカ……

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  2023年5月9日更新 健康経営を施策で終わらせない｜経営判断に変える考え方

  健康経営の施策を実施していても、その報告が「実施しました」で終わってしまえば、次年度の予算や施策の見直しに活かしにくくなります。 健康診断、ストレスチェック、社員研修、管理職研修、健康情報の発信。取り組みを増やす前に、人事総務・健康経営担当者が確認したいのは、すでに実施した施策を継続するのか、改善するのか、それとも別の支援方法へ切り替えるのかという判断です。 この記事では、健康経営……

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  2022年7月25日更新 ストレス研修で比べて黙る社員へ｜安心して話せる場づくり

  ストレス研修で「自分のストレス解消法を話してみましょう」と促したとき、一部の社員が急に黙ってしまう場面を経験した企業担当者は結構いらっしゃいます。 ほかの社員は、運動、趣味、家族との時間、旅行、音楽などを話している。けれど、ある社員は「自分には特にありません」と小さく答える。その表情を見ると、単に発言が苦手なのではなく、「自分だけうまく対処できていないのでは」と感じているように見えることがありま……

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