キーワード “健康経営コンサルティング”に関する記事

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  2025年4月10日更新 けんこう総研の健康経営｜研修・施策設計・フォローアップまでの全体像

  本ページは、健康経営を導入・検討する際の 経営・人事判断の前提を整理するためのページです けんこう総研の健康経営は、 単発の研修や制度導入で終わらせない「実行される健康経営」**を目的とした、企業向けの伴走型支援サービスです。 健康経営は、従業員のライフステージや働き方、管理職のマネジメント、さらには在宅勤務・テレワークといった環境変化までを含めて、組織全体で設計・運用していく経営課題です。 ……

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  2025年4月8日更新 健康経営推進計画の作り方｜認定で見られる設計と評価の視点

  健康経営が注目される中で、企業には「取り組んでいる」だけでなく、どのように計画し、どう実行し、何を見て改善するのかが問われるようになっています。 同じ健康経営でも、本記事は健康経営優良法人認定の制度説明ではなく、健康経営推進計画を実行と評価につながる形にする考え方に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、認定申請のためだけで終わらせず、上司や経営層に説明しやすい推進計画を作……

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  2025年4月8日更新 メンタルヘルス研修を健康経営で活かす方法｜実施で終わらせない考え方

  健康経営を始めるとき、中小企業で選ばれやすい取り組みの一つがメンタルヘルス研修です。 ただし、研修を実施しただけで、職場の雰囲気や相談しやすさ、不調への早めの気づきが自動的に変わるわけではありません。 同じメンタルヘルス研修でも、本記事は研修内容の紹介ではなく、健康経営の中で研修をどう使えば職場の行動変化につながるのかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、研修を「……

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  2025年4月8日更新 健康施策はなぜ失敗するのか｜ストレス計測と行動変容の落とし穴

  健康施策はなぜ失敗するのか 健康経営の取り組みとして、ストレス測定、ストレスチェック、ウェアラブル、心拍変動、行動変容プログラム、メンタルヘルス研修を導入する企業が増えています。 しかし、理論もデータも正しいはずの施策が、現場でうまく動かないことがあります。 数値を示したのに、社員が納得しない 研修を実施したのに、行動が変わらない 健康施策のはずなのに、現場に不信感が生まれる ……

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  2025年4月8日更新 健康経営優良法人認定に向けた従業員健康リテラシーセミナー

  健康経営優良法人認定に向けて、従業員の健康リテラシーを高めるセミナー 健康経営優良法人認定を目指す企業では、制度の書類を整えるだけでなく、従業員が自分の健康に気づき、必要な行動を取れるようにする取り組みが求められます。 人事総務・健康経営担当者の方からは、「健康セミナーを実施したいけれど、何をテーマにすればよいのかわからない」「健康意識の高い社員だけが参加して終わってしまう」という相談を受ける……

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  2025年4月7日更新 健康経営優良法人で不認定になりやすい理由と対策

  健康経営カテゴリーの中で、本記事は「健康経営優良法人の申請で不認定になりやすい理由」に焦点を当てます。 同じ健康経営でも、本記事は制度全体の説明ではなく、申請前に人事総務が確認しておきたい設計ミスを扱います。 健康施策を実施していても、目標があいまいだったり、数値で確認できなかったり、個人情報の扱いに不安が残ったりすると、社内説明も申請書類も弱くなります。 この記事では、健康経営優良法人を目……

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